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时间:2016-05-11 10:02:44来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

1、请问劳动者每周加班不得超过多少小时?

根据规定,对实行标准工时制的劳动者,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 

2、劳动者解除劳动关系后,经济补偿金应如何支付?

劳动者与用人单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》规定的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 

3、用人单位扣押离职员工工资超过三十天未发放,是否涉嫌违法?

《江苏省工资支付条例》明确,用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起2个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。如劳动者的权益受到侵害,可向当地劳动监察机构投诉举报。 

4、大学生的实习工资有最低标准吗?

用人单位接纳全日制在校学生进行顶岗实习的,应当按照不低于当地最低工资标准支付实习报酬。

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