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【以案说法】

非婚生育,怎么维权?

时间:2018-01-02 09:57:13来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

[案情介绍]

小朱于2015年4月到一家公司上班,签订为期3年的劳动合同。今年5月份意外怀孕,很快就要生产了,因种种原因,结婚证还没有领。小朱向公司人事部门如实汇报情况并咨询,是否能休产假及是否享受产假待遇的问题。人事部门回复说,根据规定,小朱可以休法律规定的产假,只是小朱生产及休产假期间的工资、生育津贴等什么待遇都没有,产假结束后可以回公司正常上班。小朱无奈,向当地工会求助。

[以法答疑]

本案中,小朱单位人事部门的解释是对的。单位从维护劳动者生育权出发,可以让女职工休产假。但是依照国家和地方计划生育规定,不符合计划生育政策实施生育的职工,单位不用支付违规生育职工生育期间的工资及津贴等福利待遇。而且个人还要按规定缴纳社会抚养费,是国家工作人员的要给予行政处分,是其他人员的,由所在单位或组织给予纪律处分,可见,公司的回答是有依据的。

[法条链接]

1、《女职工劳动保护特别规定》

第七条  女职工生育享受98天产假。

2、《中华人民共和国人口与计划生育法》

第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。

第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

3、《江苏省人口与计划生育条例》

第三十条  对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。

对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

第四十四条  不符合本条例规定生育孩子的,男女双方应当分别依照国务院《社会抚养费征收管理办法》和本条例规定缴纳社会抚养费,且不享受本条例第三十条第三款规定的待遇。

4、《劳动部工资局关于女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题的复函》规定:“女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的,可以由企业行政方面酌情给予补助”。

[特别提示]

法律规定,女职工实施生育的,给予不少于98天的产假,没有说这种生育行为是合法的还是非法的。但实践中,从保护女职工特殊劳动权利出发,对职工违反计划生育规定实施生育的,给予休法定产假的实践做法基本是得到认可的。只是不享受产假期间的工资及生育津贴等福利待遇。提醒用人单位和职工正确理解国家规定和各自的权利,制定好规章制度,签订好劳动合同,源头预防劳动争议的发生。

记者 周新林 通讯员 易怀丽

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