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赣榆工资协商要约效果明显提高

时间:2018-01-12 08:50:33来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

本报讯  (记者 周新林 通讯员 伏在江) 随着工资协商工作的稳步推进,职工已经不满足于一年一次或仅协商工资增幅等。对此,去年来连云港市赣榆区总工会在实践中探索并实践“四个结合”要约方式,将企业经营者与职工的利益紧紧联系在一起,提高工资协商要约效果。

所谓 “四个结合”,就是劳方要约与资方要约结合、集中要约与临时要约结合、协商工资要约与协商其它待遇要约结合、要与约结合。“四个结合”的实施后,一是要约时间上不再搞“一刀切”,春季一般要约工资增幅和津贴等,半年时一般要约降温费、奖金等;二是要约的主体发生了较大变化,以前大多是工会代表职工向企业行政方要约,现在出现了少部分企业经营者主动向工会发出要约;三是要约的内容更丰富,要约不仅限于是当年的工资,部分企业工会还就往年最低工资标准和工资指导线发布后,对尚欠职工的部分进行要约,提高了要约效果。全区规模以上企业通过协商,职工工资普遍增长8%以上;劳资双方关系进一步密切,和谐企业创建得到推进,全区新增市级劳动关系和谐企业11家;职工也主动为企业发展献计献策,全年全区企业职工提出了3200多条合理化建议。

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