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高港区:集体协商给职工带来丰厚“红包”

时间:2018-01-12 08:52:35来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

本报讯 (通讯员 刘建  栾霞 记者 徐军霞)“对于职工提出的技术改革创新合理化建议,有助于企业提质增效、节能减排的,每条合理化建议视情况奖励1000—5000元奖金”。日前,江苏能建机电实业集团有限公司开展新一轮集体协商,经劳资双方讨论通过后,集体合同中加入了这一条,意味着职工又多了一项丰厚的创新“红包”。

前不久,江苏能建机电实业集团有限公司工会向企业行政方发出要约,要求开展工资集体协商,这次协商议题瞄准技术革新合理化建议奖励标准。经过前期充分征求职工的意见和劳资双方讨论协商后,最终敲定上述方案,并且每年由公司召开“合理化建议表彰大会”公开进行表彰奖励。

该公司党支部书记、工会主席陈轶萍介绍,几年来,公司共收集到职工合理化建议431条,采纳394条,累计为公司创造价值达1200余万元。但是在合理化建议奖励标准上却一直存在空白。陈主席说:“奖不奖,奖多少?一直由企业老板说了算,一定程度上影响了职工主动革新创造的积极性,现在通过集体合同的形式固定下来,给职工吃了定心丸,必定有效激发职工创新活力。”

据了解,2017年以来,高港区共签订工资专项协议企业295家,签订区域性、行业性工资集体协议92份,签订集体合同701份,工资专项集体合同698份,涉及职工19800余人,培育和选树园区、镇街集体协商示范企业18家。高港区总工会主席、党组书记丁新成表示,区总工会将充分发挥典型示范效应,不断拓展集体协商覆盖面,扩大协商范围,加强业务培训,规范协商程序,加大集体合同落实情况检查力度,确保集体协商工作落地生根、开花结果。

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