今天是:2018年08月20日
会员登录用户名密 码
站内搜索高级搜索
您现在的位置:首页权威报道扬州:工资协商鼓起职工“钱袋子”

扬州:工资协商鼓起职工“钱袋子”

时间:2018-02-02 08:10:34来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

本报讯 (记者 王槐艾)国家统计局扬州调查队最新公布的统计数据显示,2017年,扬州居民工资性收入对可支配收入的支撑作用进一步凸显。其中,城镇常住居民人均可支配收入38828元,农村居民人均工资性收入为11481元,同比均增长8.9%。

过去一年,扬州居民工资性收入较快增长主要得益于三个方面的因素。一是全市经济稳中向好,全年实现地区生产总值5064.9亿元,同比增长8%。二是就业渠道进一步拓宽,全年新增就业创业22.4万人次、农村转移劳动力1.1万人。三是全市最低工资标准进一步提高。市区和县(市)月最低工资标准分别调至1890元和1720元,分别上调6.8%和7.8%。

统计分析表明,工资集体协商工作对居民增收的影响力最大。扬州制定颁布了全国第一个《企业工资集体协商程序工作标准》,在所有企业全面推行工资协商“贯标”工作。全市企业工资集体协商以提质增效为目标,确立了“规模企业工资集体协商规范化、制度化、标准化推进,小微企业通过行业、区域覆盖、二次协商推进”的原则,保证了职工收入正常增长。

为确保工资协商在促进居民增收中的作用发挥,扬州在全国首创工资集体协商第三方评判介入制度,市总工会、人社局引导工资集体协商指导员、谈判员,以“第三方”介入的方式,深入企业直接指导、参与企业工资协商,以提升工资协商的实效。位于江都区宜陵镇的江苏东宝农药化工有限公司职工在与行政方面协商20多个工种劳动定额方案时,出现了“不会谈”的问题。公司工会聘请律师和总工程师作为“第三方”,帮助职工确定一线职工人均工资水平及20多个工种劳动定额方案,“第三方”按照有关法律法规和行业惯例,结合企业实际,提出了双方均能接受的意见。最后,经职工代表无记名投票,确定了集体合同中工时定额的方案。由于“第三方”的意见合理合法,得到了行政方面的认可,工资协商很快达成协议。

1 条记录 1/1 页
相关新闻
推荐网站
9682740640980611265216482675382460771967546525062409865981269263863902114495436555800795924445113702197989676074043179898712528787338443214333372134392837207003349052918255788923082678016959452465089120166737210939095292947478759207575574558812623583139552684266192284282521732959517252921190654313492969975888533294786210060902611745123557473912024448560203779803318048513312779682718578358413686379865415407057751305043669307120510442177117240669238772000687252260312332065575105910347391511928849255489024763172567759542911925827752262619557315064322241516689963784266562149574196902970089153796169994965741187819094637396492880771302140626746831885345811020918783404199637698969394420982666587962230158526084263357721618840977855203004374931427346075517207779113022505308844753329631364346647732000906419114285710132982729155382257613166566052413593605697684439383047104789039801571272230859502519512874352121937675234781560211083368253374177959401038298382175056780880374316509110588439268853112