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工伤未经鉴定就签协议 “显失公平”被撤销

时间:2018-02-05 09:36:56来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

通讯员 刘玲 记者 丁彬彬

2015年8月,庄某在泗阳县某服饰公司上班期间受伤,经医院治疗诊断为尾椎骨骨折。当年10月,庄某与服饰公司达成一份协议,约定由服饰公司补偿庄某一个月工资及医疗费等所有费用共计2913元,以后双方无其他经济纠葛,经签字后生效。随即,服饰公司支付庄某2913元。

经庄某申请,泗阳县人力资源和社会保障局于2016年1月作出工伤认定书,认定庄某为工伤。同年9月,庄某伤情经最终评定构成十级伤残。当年12月,经仲裁裁决:服饰公司需向庄某支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗费补助金、鉴定费等合计为7万余元。服饰公司认为已与庄某达成赔偿协议,不应再向庄某支付费用,故诉至法院。庄某认为赔偿协议“显失公平”,应予以撤销。

泗阳法院审理认为:庄某在未进行伤残等级鉴定的情况下与服饰公司达成了赔偿协议,服饰公司支付的2913元包含工资、医疗费等费用,显著低于庄某构成十级伤残应该获得的工伤保险待遇,存在“显失公平”的情形。遂撤销双方赔偿协议,判令服饰公司赔偿庄某各项损失6万余元。

【法官寄语】

“显失公平”系指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等,一方因缺乏经验等订立合同,使得自身要承担更多的义务而享受极少的权利或者在经济利益上要遭受重大损失,而另一方则以较少的代价取得较大利益,承担极少的义务而获得超越法律所允许限度的权益,此即违反了民事法律行为公平合理原则。合同的正义性,要求合同应体现平等、对价和公平的原则。

在劳动关系中,劳动者处于从属地位;在劳动争议中,劳动者的法律知识文化水平、诉讼能力等,相较于用人单位均处于弱势地位。因此,虽受伤劳动者为完全民事行为能力人,但在未进行工伤认定及相关伤残鉴定的情况下,就自身所受损害与用人单位达成的赔偿协议,赔偿标准、数额等均显失公平。

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