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■董律师信箱

患抑郁症半年被解雇, 能否维权?

时间:2018-02-05 09:36:57来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

我儿子小王研究生毕业后进入南京某化工公司任技术员,公司与其签订了为期5年的劳动合同。工作2年后,小王因为失恋的打击患上了抑郁症,尽管家人多方开导和照顾,但病情并无好转。发展到后来,小王越来越自闭,经常躲在家里不愿意去上班,精神状态已经无法适应研发工作。公司见此情况,在小王患病半年后以其旷工违纪为由,向小王发出了解除劳动合同通知书。小王失恋又失业,病情更加严重,甚至一度有轻生的倾向。我想咨询一下,单位在小王患上抑郁症半年后就将他解雇,这样做是否合法?小王经过一段时间的治疗,目前病情已经明显好转,不知道能否要求单位撤销解雇决定,恢复小王的工作岗位和待遇。

——职工老王

按照我国现行劳动法律法规规定,用人单位行使解雇权只能严格依法进行,如果用人单位非因法定事由、非经法定程序解雇劳动者,那就属于违法解雇。对在合同履行期内患病的职工能否解雇,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得将其解雇或列为裁员对象。关于“医疗期”,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》将其定义为“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。一般疾病的医疗期期限,长短取决于劳动者累计工作年限和在本单位工作年限,为三个月到二十四个月不等。而对于特殊疾病,比如抑郁症、精神分裂症等精神类疾病的医疗期期限,司法实践中全国各地仲裁和法院的裁判标准并不一致。

江苏规定癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的医疗期不少于24个月。《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委[2007]6号)第三条规定:“根据原劳动部的规定,对某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,不论其工作年限长短,均给予不少于24个月的医疗期,医疗期满后能否延长、延长多久,应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。”南京市中级人民法院和市劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》(宁中法[2008]238号)第十八条规定:“患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者,不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制,其享受的医疗期均为24个月。医疗期满,劳动者与用人单位协商一致,可以适当延长医疗期。”

因此,根据上述规定,小王所在单位在其患抑郁症半年后将其解雇,属于违法解雇。小王有权要求继续履行劳动合同,单位应当撤销解雇决定,恢复小王的工作岗位和工资待遇。

董彬

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