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“补签”“倒签”劳动合同后就不能主张双倍工资?

时间:2018-02-05 09:36:57来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

通讯员 董彬  记者 谢丹娜

实践中,劳动者经常会碰到这样一种情况:入职时公司并未与其签订劳动合同,工作一段时间后,单位才因各种原因提出与劳动者补签劳动合同,但同时又提出将劳动合同的起始日期写为入职之日,更有一些单位要求将合同签订日期也写为入职之日。那么在此情况下,劳动者签订的劳动合同效力怎么认定?用人单位是否还需要支付补签劳动合同前的双倍工资?

一个碍于情面,一个被迫无奈

小王大学毕业后进入一家电子公司工作,当时签订了为期3年的劳动合同。2016年7月31日,原劳动合同到期后,小王仍留在公司继续工作,但因公司人事专员的工作疏忽,公司未与小王续签劳动合同。2016年底,公司发现这一问题后,要求与小王补签劳动合同。人事专员找小王协商,要求将劳动合同的起始日期写成2016年8月1日,并说如果小王不同意,公司可能会追究她工作失职的责任。小王和她平时关系不错,就同意补签了劳动合同,合同起始日期写为2016年8月1日,不过合同的落款日期,仍然是签字时的2016年12月1日。2017年9月,小王辞职,向该公司主张2016年8月1日至11月30日期间的双倍工资,双方发生争议。

张师傅在一家物业公司当电工,负责某小区的公共用电的维护和维修。物业公司没有与其签订书面劳动合同,仅口头约定了工资福利待遇。2016年12月1日,物业公司通知张师傅,要与其补签劳动合同。老张赶到公司,看到了公司已经起草好的劳动合同,发现合同期限写的是2015年12月1日至2018年11月30日。公司负责人当场告知:“合同已经填好了,你直接签名就行,同时要将合同的签订时间写成2015年12月1日。否则,今天就直接辞退你,你自己考虑清楚。”老张担心工作保不住,于是被迫在劳动合同上签了字,落款日期写为2016年12月1日。2017年9月30日,物业公司提前解除了与老张的劳动合同,老张申请劳动仲裁,要求单位支付补签劳动合同之前的双倍工资。

“补签”与“倒签”法律效力大不同

据劳动法律专家介绍,补充签订劳动合同,实践中有“补签”和“倒签”这两种情况之分。“补签”劳动合同,是指用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同,但在劳动者工作一段时间后又与劳动者补签了合同,而且合同的期限将前段未签合同的期间予以覆盖,但合同签订的日期为补签劳动合同的时间。“倒签”劳动合同,是指用人单位与劳动者事后签订劳动合同,不但把劳动合同的起始时间前移,同时还将劳动合同的签订时间前移。很显然,“补签”劳动合同与“倒签”劳动合同主要区别在于,签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致:“补签”劳动合同的落款日期是签订的当前时间,“倒签”劳动合同的落款日期是劳动关系建立之初的时间。上述案例中,小王与电子公司之间属于“补签”劳动合同,老张与物业公司之间属于“倒签”劳动合同。

劳动合同法第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第二十六条第一款规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”根据上述规定,只要用人单位与劳动者是在公平、平等自愿、诚实信用的基础上,经协商一致补充签订的劳动合同,且劳动合同不违反法律法规强制性规定,即具有法律效力。但如果劳动者是在被欺诈、胁迫等情况下,违背真实意思“补签”或“倒签”的劳动合同,则不具有法律效力。因此,小王与电子公司 “补签”的劳动合同有效,而老张与物业公司“倒签”的劳动合同无效。

用人单位是否还要支付双倍工资

劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,未签书面劳动合同,用人单位需要向劳动者支付双倍工资,支付的上限为11个月。那么,“补签”或“倒签”劳动合同已经覆盖了未签书面劳动合同的时间,用人单位是否还需要支付在此期间的双倍工资?

对此,最高人民法院民事审判第一庭认为:“‘补签’劳动合同,能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好地维护自己的权益,根据《民法通则》的相关规定,如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律法规的规定,符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的,‘补签’劳动合同不应付双倍工资;而‘倒签’劳动合同与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳动者权益,是用人单位为规避二倍工资的借口,‘倒签’劳动合同应付二倍工资。”

因此,上述案例中,电子公司不需要向小王支付双倍工资;而物业公司需要向老张支付双倍工资(扣除已经正常支付的工资,需要再支付11个月的工资)。

此外,需要注意的是,劳动者主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资时,必须把握仲裁时效问题。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年; 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年限制,但劳动者最迟应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者主张的双倍工资中额外的一倍,不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,在性质上属于惩罚性赔偿金,因此其仲裁时效为一年。实践中,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者一定要在法定时效内及时向用人单位主张双倍工资。

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