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打造劳动竞赛升级版 彰显创新发展新成效

时间:2018-02-09 14:40:43来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

南通市人大常委会副主任、市总工会主席、党组书记  葛玉琴

近年来,南通工会主动打造“升级版”劳动竞赛,努力建设一支想创新、能创新、善创新的职工队伍,为“强富美高”新南通建设注入新活力、激发新动能、展现新作为。

引领发展,使“想创新”成为内在动力

全市工会坚持以新发展理念为指导,以“十百千万”系列新型劳动竞赛为载体,引领广大职工在竞赛中比拼创新。2017年以来,共组织开展重点工程竞赛146项、劳动和技能竞赛260多场次,创新升级参赛企业2118家,创新创效参赛班组1.83万个,参赛职工达62.8万人次。

竞赛内容从传统产业向重点项目拓展。把劳动竞赛“风向标”始终指向市委、市政府的重点项目,围绕产业转型,集中开展“三创”主题劳动竞赛;围绕城市转型,集中开展“五比五赛”系列劳动竞赛;围绕交通转型,集中开展“六比一创”城建交通大会战立功竞赛,引领广大职工积极主动在转型发展一线建功立业。

竞赛实效从速度产值向质量效益转化。把追求完美、崇尚专注、勇于创新的“工匠精神”融入到产品提升、企业转型、产业升级中。开展十大行业职工技能竞赛、百家企业节能减排达标竞赛、千家企业创新升级竞赛、万个班组创新创效竞赛等智慧型劳动竞赛,激发职工创新“内生力”,开启产业发展“加速度”。智慧家庭、通信服务、电弧焊接、农产品质量检测等县(市)区及行业技能大赛有序展开,全市形成同步推进、竞相争先的浓厚氛围。

竞赛形式从粗放活动向精细项目更进。在整体推动上,以召开全市劳动竞赛誓师大会、劳动竞赛推进大会、劳动模范命名大会等活动,统筹协调、凝聚合力、持续推进劳动竞赛开展。在具体实施上,采用课题式设计、项目式管理、工程式推进、台账式督查等方法,建立目标设定、成本核算、考核量化、奖励兑现等系列制度,把职工满意度、党政认可度、社会认同度作为重要评价依据,不断提升劳动竞赛的科学化、规范化、制度化水平。

搭建平台,使“能创新”成为自觉行动

全市工会以提升职工技能素质为切入点,狠抓技能培训、创新评比、成果转化三大环节,组织引领职工群众争当素质优良的“尖兵”、精益求精的“工匠”、推动发展的“先锋”。

增建职工创新“加油站”。依托市工贸技师学校、市工人业余大学等教育资源,融合“请进来教”“走出去学”等多种形式,加快培养创新发展紧缺人才和各类专业技能人才。健全完善职工技能培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工职业技能发展模式,构筑职工技能成长“快车道”。

打造职工创新“智高点”。组织开展科技创新竞赛、技术创新成果评选,举办创新创业成果展、创新交流论坛。全市5.62万名职工晋升职业资格,131名职工被命名为市级以上创新能手;职工科技创新成果《智能便携式电缆定位探测仪的研制》获全国电力职工技术成果一等奖,“用于餐厨垃圾处理的厌氧反应装置”获评全省职工“十大创新成果”。

精耕成果转化“试验田”。借助网络、微信等融媒体平台,整合零散分布的创新创业资源,实现创新服务链条的要素集聚。开设“创新超市”,成立“网上智囊团”,完成技术革新、攻关7950项,创造经济效益23.6亿元,探索开拓了具有鲜明工会特色的“互联网+创新服务”路径。

彰显价值,使“善创新”成为普遍追求

全市工会以劳模“三领三创”工程为抓手,充分发挥劳模先进的辐射带动作用。2017年以来,236家劳模创新工作室获专利540多项,总结推广先进操作法386项,创经济效益6亿多元。

以先进“标准”引领方向“精准”。突出新时代主题,在项目建设、创新创造等重点领域选树典型,216名优秀参赛选手被表彰为市级以上职业技术能手,68人被表彰为市级以上劳模先进。

以创新“办法”实现发展“想法”。组织劳模深入一线开展技术指导、技术培训,面对面问诊“技术难题”,实打实开出“转型良方”,带动职工群众共同参与,实现劳模创新与职工创新的互联互通、资源共享、服务协同。

以核心“优势”壮大全面“声势”。以举办“创新示范岗”“创新能手”评选为引领,在全市上下大力开展名师带徒、青蓝结对、创新比武等活动,一批善于开发新技术、钻研新工艺的优秀技能人才脱颖而出。积极放大“劳模创新工作室”的聚合优势,创新成果孵化率、推广利用率同步提高,劳模集群1+1>2的裂变效应充分显现。

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