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灌南县总推行工龄工资制度帮助企业“暖心留人”

一百二十九家非公企业职工凭工龄涨了工资

时间:2018-02-09 14:40:44来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

本报讯 (记者 周新林  通讯员 花红斌 谢兆平 徐能如)“现在加上每月工龄工资300元,年收入我已超过6万了!”日前,江苏亚邦染料有限公司车间班长谢晓红告诉记者, 工龄工资此前在她服务的企业从未有过。 灌南县总工会在当地化工、餐饮、食用菌等行业推行工龄工资制度,帮助企业稳定职工队伍,职工盲目流动率大大降低,企业生产进一步稳定,效益明显提升。

江苏亚邦染料有限公司是一家有1400余名员工的股份制企业,2006年2月投产后,当年招了200名生产操作工。然而,一年过去,员工基本换了一茬。 为留住职工,从2008年开始,该公司在灌南县总的指导下向企业行政提出试行工龄工资建议:工作满半年的员工每月可以增加100元的工龄工资,满一年的,每月200元,满三年的,每月300元封顶。管理人员和清洁工一样享受,不受企业效益的影响。

“从1993年工资改革以后,‘工龄工资’不再是规定项目,多数民营企业以计件工资为主,基本不设工龄工资。由于员工收入与工龄没有关系,增加了企业用工的不确定性。企业职工流动性大,不仅给管理造成难度,而且每年所花费的招聘费、培训费等都是一笔不小的数目。”亚邦颜料总经理强万华告诉记者,“ 实行工龄工资后,员工队伍明显稳定,产品质量上升、损耗下降,产品吨消耗比下降了2000元左右;员工流失率19.2%下降至1.1%。用工荒时我们心不慌。”近两年来,亚邦公司的用工却由原先的到处“找人”,变为许多人托关系要求进入,应聘者络绎不绝。

基于亚邦的“经验”,从2009年开始,灌南县总工会在整个化工园区推动60多家企业相继实行工龄工资制度。2011年,县总又在餐饮、食用菌行业推行工龄工资制度,并制定了供企业参考的工龄计算办法及工龄工资最低标准:工龄计算按年减年的方法计算。即从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过 1 年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过 1 年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算,被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除;工龄工资最低发放标准为:在职工作满1年后,根据企业经营状况,工龄工资最低标准为每月20元,上不封顶。企业可以在每年年初根据实际情况调整工龄工资。

目前灌南县已有4个行业、129家规模企业实行了工龄工资制度。有的企业工龄工资每月几十元,有的企业工龄工资每月几百元,特殊岗位工龄工资更高。

灌南县人大常委会副主任、县总工会主席徐能如表示,工龄工资制度的实施,激励了职工与企业同发展共命运的主人翁精神,降低了职工的盲目流动,成为企业近年来对抗“用工荒”的法宝,企业与职工从队伍稳定和企业发展中受益。

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