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办好职工夜校 提升职工素质

时间:2018-03-02 09:28:42来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

泰州市总工会党组书记、副主席 马雅斐

高质量发展需要高素质职工队伍。2016年下半年以来,泰州市总工会依托新成立的职工夜校(网校),围绕建设新时代高素质职工队伍,不断创新培训模式、拓展培训项目,2017年全市各级工会职工夜校(网校)共培训职工5.6万人次,有效发挥了工会组织的教育职能,提升了广大职工综合素质。

把脉职工需求,着力提高针对性

泰州职工夜校(网校)自2016年10月揭牌成立以来,致力构建以“素养提高、技能提级、学历提升”为主要内容的职工教育培训机制。

一是开展素养提高教育。加强理想信念教育,通过举办讨论会、报告会、主题演讲等活动,组织广大职工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,强化职业精神和职业素养教育,大力实施职工素质教育工程,常年在工人文化宫和规模以上企业开设职工素质讲堂,全面系统设置系列专题讲座,每年组织万名职工进讲堂听讲座。

二是开展技能提级教育。通过劳动竞赛、师徒结对、“金蓝领”发展计划等活动,鼓励职工提高岗位技能和技术等级。积极响应市委号召,充分发挥“创业培训券”作用,广泛开展技能培训和创业培训。2017年工会职工夜校(网校)共开设育婴师、化妆师、西点制作、电商创业、手机摄影等10多类培训班共150班次,培训人员1万余人次,帮助2000多人实现创业或再就业。

三是开展学历提升教育。为拓展办学渠道,职工夜校(网校)通过与高校合作、引进社会教育资源、开设网络远程课程等方式,组织职工参加各类学历课程教育。2017年累计招收本、专科学历教育学员327人。市总工会向优秀学员发放奖学金,为困难职工减免学费,激发了企业职工报名学历教育的热情。

紧跟时代步伐,着力提高精准性

坚持“线上”和“线下”相融合。充分发挥“泰州工会学院”网上课程和“培训超市”的作用,联系16家泰州本地培训机构,实现了“线上选课、线下服务”的培训模式。提供教育培训课件1000多个,分为素质提高、学历提升、技能提级三大板块,每个板块都有系统的学习课程,方便职工按需选课,逐级提升。

坚持“菜单”和“点单”相结合。泰州市总工会教育培训除了传统的“送教进企”和“集中培训”,还开启了“菜单式”和“点单式”培训模式。通过整合培训资源,推出“个性化套餐”20多项,让创新创业者“看菜下单,点菜吃饭”,极大地调动了企业参训的积极性。

坚持“总部”和“分校”相联动。在泰州职工夜校(网校)揭牌成立的基础上,在各市(区)以及园区工会建立职工夜校(网校)分校,鼓励有条件的企业建立职工夜校(网校)教学点,为16家积极参与职工教育培训的企业授予“职工教育培训学习站”牌匾,形成了多层次、立体式的教育培训格局。

强化示范带动,着力提高导向性

泰州市职工夜校(网校)以“专家课堂、先模课堂、综合课堂”为形式、以“自身素养强、岗位技能精、道德修养好”为标准,形成“专家讲理论、模范讲经验、职工讲实践”的立体教育体系。

发挥高校学者的名师作用。专业课程邀请专家学者,开展有针对性的、富有成效的培训,着力提升培训的档次,拓宽职工眼界。各类培训班的授课老师均为各行各业的知名专家,许多老师以志愿者的身份投入到这项活动中,并倾注了极大的热情。

发挥创业带头人的示范作用。市总聘请创业导师专门开办创业富民培训班,受到了学员一致认可。与泰州电商龙头企业——歌德电子联手打造“职工众创中心”,引导职工参与创业实践,培植了一批柔性创业主体,让胸怀创业梦想的职工当上了“小老板”。

发挥创新导师团的传授作用。首批职工创新导师团共96人,由各级劳模、五一劳动奖章获得者,高校(院所)专家学者,在一线岗位从事生产、技术、研发等工作的专业骨干技术人员,以及教科文卫体行业专门人员等方面的志愿者组成。创新导师团成立以来,通过小组沙龙、微信互动等方式,组织职工开展技术创新成果展、技术攻关、新产品研发交流,让更多有想法、愿提升的一线职工实时“充电”。

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