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设区市工会特色工作之五

扬州:“联席会”坚持十二年实事办了数十件

时间:2018-04-11 09:54:45来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

记者 王槐艾  通讯员 高云

进入4月以来,历史文化名城,扬州迎来了“烟花三月下扬州”的八方游客。面对每天近20万的客流量,在瘦西湖西门从事马路清扫工作的环卫工刘大妈却没有感到增加多少保洁压力,而这一切主要得益于扬州市总工会在2016年的政府与工会联席会议上提出的“提高扬州市区一线环卫工待遇、改善劳动作业环境”的建议,市、区两级投入863万元采购了27台道路清扫保洁机械,使建成区主要车行道机械化作业率达到了88%。

建立联席会制度,协商解决工会和职工关心的热点问题,这应该是中国工会的一个创造。截止去年,在扬州市总工会与市政府建立联席会议的12年间,共讨论协商了38个议题,并全部达成共识。如今,联席会议已成为该市总工会密切党和政府与职工群众联系、协调劳动关系、维护职工权益的重要阵地和平台。

推进民主协商民主管理机制健康发展,构建和谐劳动关系是联席会议的突出内容。2010年1月,第5次联席会议议定,把和谐劳动关系企业创建纳入全市经济和社会发展目标考核体系。会后市委市政府“两办”转发市总工会的《关于推进和谐劳动关系企业创建活动三年行动计划》,明确要求把和谐劳动关系创建列入对各级党委、政府的考核体系。2012年1月,扬州市总把进一步完善工资集体协商、构建和谐劳动关系作为第7次联席会议议题。随后,市“两办”印发《关于全面推进企业工资集体协商的意见》,市政府出台《扬州市企业工资集体协商暂行办法》规范性文件,在全国率先制定《企业工资集体协商工作标准》,为职工与企业主平等有序对话搭建了良好平台,也为实现职工收入稳定增长夯实了制度基石。

反映职工心声诉求、维护职工合法权益始终是联席会议的重要方面。围绕职业病防治工作,2011年1月的第6次联席会议就建立职业病防治长效机制,向政府提出了一系列建议和意见。会后,市总工会与市安监局、卫生局等部门建立了职业病防治工作联席会议制度,每年都开展全市职业危害专项整治活动;签订《劳动安全卫生专项集体合同》,全面推行“1+3”安全监控体系建设,引导和发动职工主动参与企业职业安全卫生工作的管理。

改善职工生产生活条件一直是联席会议的重要议题。2014年1月第9次联席会议和2015年2月第10次联席会议,分别聚焦外来务工人员生活服务和职工文化阵地建设。在扬州市总的推动下,各县(市、区)工会联合园区工会为园区外来务工人员兴建职工生活综合服务中心及配套设施,为近3万名外来务工人员营造了暖巢。扬州市发改委将“强化职工文化阵地建设”写进扬州市“十三五规划”,市体育局加大向社会力量购买职工体育服务的力度,市、县两级加大职工文体设施建设力度,建成职工书屋580平方米,文化场馆25个,开展体育文艺类活动50场。

困难职工帮扶工作则是联席会议持续关注的重要内容。2010年1月,第5次联席会议提出市直托管对象2930人的生活问题,得到扬州市政府高度重视。会后,提高了托管对象春节慰问标准;社保月缴费基数按全市在职职工最低月缴费基数执行;全部免费参加职工大病医疗互助会,费用由市财政给予补贴;并专辟部分辅助性、公益性岗位解决这些人的再就业问题。2013年1月,第8次联席会议议定逐步免征现行市区在职职工医保政策所规定退休医保“余命年”费用。随后,市人社局与市财政局联合出台《关于统一全市基本医疗保险和生育保险有关政策的通知》,调整规范了职工退休后享受医疗保险待遇的条件。

扬州市总工会党组书记、副主席李明安在接受采访时表示,扬州市政府与市总工会联席会议制度之所以能做到制度化、常态化,并推动一批涉及职工切身利益的问题得到解决,党政重视、多方发力是根本,工会主动、积极作为是基础,反映问题、解决问题是关键。联席会议始终坚持问题导向,切实通过会议协商,维护和实现好广大职工的切身利益。

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