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淮安区多举措 创建和谐企业

时间:2018-04-13 09:27:52来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

本报讯  (通讯员 杨晶晶 万艾兵)去年以来,淮安市淮安区总工会针对企业和谐劳动关系构建中存在的短板,推出企业和谐劳动关系创建工程,紧扣企业这一创建主体,多措并举探索构建和谐劳动关系常态机制。截至目前,该区28个乡镇(街道、开发区、园区)实现了创建工作全覆盖,已创成区级和谐劳动关系企业52家,27家企业分别被授予省、市级和谐劳动关系企业。

考核入轨,变“软约束”为“硬指标”。创建工作出成效,项目考核是利剑。去年初,淮安区委区政府把构建和谐劳动关系的创建工作纳入全区年度综合目标考评体系,对创建时间表、路线图、考核考评激励办法作了细化,明确由区总工会牵头进行考核。根据考核结果,创建工作成绩显著的企业及其主要负责人可在“五一劳动奖状”、劳动模范、区“两代表一委员”等方面获得优先安排推荐,没有达到和谐企业标准的企业及其主要负责人,不得参评市级以上先进单位和劳动模范、优秀企业家等荣誉称号。

典型引路,变“一枝秀”为“百花香”。区总根据“典型示范、比学赶超”的创建工作思路,对企业具体情况具体分析,制定不同时期创建活动重点,放大创建工作先进典型的经验做法,加强对非公企业创建工作指导。溪河镇瞄准本镇企业在维护职工基本权益、建立劳动关系协调机制和企业民主管理制度等方面存在的不足,对症开方;江苏飞翔纸业、杰翔羽绒制品等企业则在建立健全民主管理、帮困救助、维护权益、劳动竞赛制度等方面下功夫,成为和谐企业新典型。

资源发力,变“独角戏”为“大合唱”。区总工会依托协调劳动关系三方机构,从有效资源的整合加以发力,会同区人社局、区安监局联合制订并印发了推进乡镇(街道)、企业和谐劳动关系建设的考核评分及评价细则,明确创建标准和各单位职能科室考核任务。同时,区委组织部充分发挥人才优势,分批分期组织全区企业和新社会组织开展党建工作培训、和谐劳动关系创建专题辅导。据悉,该区前不久还制定了和谐劳动关系构建的四年规划,决定采取压茬式推进的办法,确保和谐劳动关系创建常态化、见实效。

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