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■董律师信箱

入职通知书=劳动合同?

时间:2018-05-07 10:10:24来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

我大学毕业后通过招聘网站去某贸易公司面试,面试通过后,公司给我发了入职通知书。入职通知书上写明了我的工作岗位和待遇以及入职所需要提供的资料等,并加盖了公司公章。工作近一年后,公司通知我,要与我解除劳动关系。我向单位提出,因为单位未与我签订书面劳动合同,因此需要向我支付双倍工资。但是公司认为,已经向我发了入职通知书,并且通知书记载了工作岗位和待遇等内容,应当视为双方已经签订了书面劳动合同。请问,入职通知书能否视为劳动合同?

 ——小钱

通常情况下,入职通知书是不能视为劳动合同的。

首先,入职通知书并不必然导致双方建立劳动关系。入职通知书是用人单位发给劳动者,表明劳动者具有入职资格的一种书面文件。其对用人单位有约束力,对劳动者并没有必然的约束力。劳动者收到入职通知书以后,可以选择进入用人单位工作,建立劳动关系,并签订劳动合同;劳动者也可以选择不入职,或者就入职通知书记载的其他内容与单位再进行协商。

其次,法律规定劳动合同应当具有九大必备条款,缺一不可。《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款包括:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。该商贸公司发给小钱的入职通知书,仅仅记载了工作岗位和待遇,劳动合同其他必备条款内容都没有。

另外,劳动合同必须在双方签字或盖章后生效。《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”入职通知书仅有用人单位盖章,没有劳动者的签字,显然不符合劳动合同的生效要件。

综上所述,该贸易公司发给你的入职通知书不能视为劳动合同。公司应当按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,向你支付双倍工资。

董彬

 

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