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时间:2018-05-07 10:10:24来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

☆劳务派遣合同内容有何特殊规定?

答:劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明劳动合同必备条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期,用工单位不能与被派遣劳动者约定试用期;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

☆接受以劳务派遣形式用工的单位应履行什么义务?

答:用工单位应当履行下列义务,(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训:(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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