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高举法律武器 为职工权益戮力守航

——三论贯彻落实省工会十四大精神

时间:2018-05-11 08:38:57来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

本报评论员

省工会十四大以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,立足新时代江苏高质量发展的新方位新坐标,将突出职工维权服务作为今后五年工会改革创新的总任务之一,明确通过源头立法参与、法治宣传教育、法律援助、法律监督和协商调处等手段全方位开展法律维权服务,积极主动预防化解劳动关系矛盾,充分表明了新一届工会领导集体以实际行动,践行以人民为中心的发展思想、切实为职工权益戮力守航的信心和决心。

用源头参与的立法成果造福职工。省工会十四大明确,“积极参与涉及职工利益的法律法规政策的制定实施。”工会是职工权益的代表者和维护者,积极代表职工建言献策,推动有利于职工利益的政策法规出台是应尽之责。近年来,职工群众的利益诉求越来越呈现多样化、复杂化的特点,顺应这一趋势,以设区市为单位研究针对性的解决办法应当更为精准有效。2016年起, 我省13个设区市均获得立法权,设区市政府可以制定、修改、废止和解释规章,市人大及其常委会可以起草、提出地方性法规草案。各地工会要珍惜、用好、用足这一资源,以扎实的工作成效、深厚的群众基础,不断实现高质量的源头参与,努力把实践中的成功经验,通过立法上升为法律规范,推动形成更多造福职工的好制度。

用生动鲜活的法治宣传教育引领职工。省工会十四大指出,要引导职工学法尊法守法用法。工会法治宣传应着眼于落实职工权益,从劳资双方入手。各级工会不仅要大力开展职工群众喜闻乐见的五一劳动法治宣传服务月活动、工会阳光法律援助志愿服务走基层活动,以及“尊法守法·携手筑梦”服务农民工法治宣传、公益法律服务行动,也要积极探索适合企业家特点的法治宣传服务形式,才能真正让法律走近基层、走进企业,使法治精神在企业家和职工心中生根发芽,增强劳资双方利益共同体、事业共同体、命运共同体意识,从而形成劳资双方共建共享、和谐共赢的良好法治氛围。

用实实在在的法律援助行动守护职工。省工会十四大要求,推进工会法律援助服务站、点进人社、进法院,将维权服务触角延伸到职工最需要的地方去。维护职工合法权益是工会组织的基本职责,在工会主阵地和职工诉求集中的人社仲裁、法院,设立职工法律援助的专门阵地,配备专业力量,悬挂醒目标牌,既彰显了工会法律维权的自信,也有利于增强职工对工会的信任感,方便职工表达诉求、寻求帮助;既能在参与劳动争议调处中发出工会声音,也能及时为权益受到侵害的困难职工、农民工送去温暖、提供支持。这是新时代工会主动在大局中找准定位、发挥作用的重要体现,也是工会组织的神圣职责和使命担当。

用防范劳动争议的积极作为保障职工。省工会十四大强调,要深化工会劳动法律监督“四季行”活动和企业劳动用工监督评估改进行动,将劳动规章制度纳入重点监督内容,把矛盾和问题解决在基层和萌芽状态,维护职工队伍和社会大局稳定。积极的防范机制和务实的监督行动,可以极大预防和减少劳动争议纠纷的发生,对企业和职工来说,都是成本最小、伤害最少的好事。这也是近年来江苏工会探索创新的重要成果,很多地方已经成为地方政府法治为民的重要实事。在新的形势和任务面前,这项工作只能加强,不能削弱。各级工会要积极争取党政的重视支持,努力将这项工作主动融入党政工作大局中去推进,切实发挥工会组织在协调化解劳资矛盾、促进社会和谐稳定中的独特作用。

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