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企业辞退拒绝加班的员工,赔偿!

时间:2018-06-04 08:18:19来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

本报记者 王槐艾

扬州某公司与案外人订立《购货合同》,因交货期较紧,便安排员工常某加班。常某因家庭有事,没有服从加班安排,并按时下班回家。公司于是发出通告,认为常某不服从领导安排工作,且擅自离开工作岗位并下班,属严重违反公司管理规定,给予常某辞退处理。常某不服上诉到扬州劳动仲裁院,经劳动仲裁裁决,公司给付常某违法解除劳动合同赔偿金及加班工资,公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。

根据劳动法规定,企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。扬州这家公司系因生产任务紧迫才要求劳动者加班,不属于法律规定的特殊情形和紧急任务,公司在未与劳动者协商的情况下要求常某加班,不属于合理调遣,其以此为由作出解除劳动关系违反法律规定。据此,法院判决:公司向常某给付违法解除劳动合同赔偿金41400元及加班工资。

一些用人单位误认为,因生产任务需要安排劳动者加班属于自主经营决定的范畴,往往忽视了劳动法对劳动者的特殊保护要求,即与工会和劳动者协商。只有下列法律规定的特殊情形和紧急任务,用人单位可以不受上述限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

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