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■以案说法

办公室主任与单位解除劳动关系 能否主张未签订合同的二倍工资

时间:2018-06-04 08:18:20来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

通讯员 赵永啸  本报记者 丁彬彬

[案例]

2017年3月2日,戴先生入职江苏某科技有限公司。2017年4月24日,公司聘用其为办公室主任,主要负责办公室全面工作,工作内容为员工劳动合同签订、人事档案管理及协助公司副总处理行政等事务。2017年12月2日,戴先生与公司因产生矛盾离岗,并于12月8日办理交接手续,后未到公司提供劳动。

今年1月5日,戴先生向泗阳县劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,要求江苏某科技有限公司支付2017年3月2日至12月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额67500元。仲裁委裁决江苏某科技有限公司支付戴先生2017年4月2日至23日期间的未签订劳动合同二倍工资5500元。

[点评]

依据《劳动合同法》第十条的规定:用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中,江苏某科技有限公司主张戴先生工作期间双方已签订劳动合同,其任办公室主任离职时已将劳动合同带走。但戴先生对此陈述不予认可,并称工作期间双方未签订劳动合同。

由于江苏某科技有限公司未对双方签订劳动合同提供证据予以证明,故泗阳县劳动仲裁委认定戴某在被申请人江苏某科技有限公司工作期间,双方未签订劳动合同,江苏某科技有限公司应自2017年4月2日起向戴先生每月支付二倍的工资。

而自2017年4月24日起,戴先生被聘用为办公室主任,其工作职责中包含了人事管理及合同签订,劳动合同签订属于戴先生的管理履责范围,有义务提醒公司做好员工签订劳动合同,同时也包含本人,其双方未签订劳动合同的不利后果不能由用人单位独立承担。故泗阳仲裁委认为,戴先生应就其在履职办公室主任期间对造成未签订劳动合同的原因提供证据,证明未签订劳动合同责任并不属于其本人未履行工作职责,而是因公司不同意签订造成未签劳动合同。由于戴先生在庭审中并未提供相关证据,仲裁委对其2017年4月24日起履职办公室主任之后的未签订劳动合同的二倍工资主张,未予以支持。

本案虽然仲裁委未支持办公室主任未签订劳动合同的二倍工资诉求,但也反映了单位管理层对劳动合同签订不够重视,作为用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同,不要存在侥幸心理。同时,签订合同,也能很好地维护企业和职工的权益,便于企业与职工在涉及争议时有据可依有章可循。因此,无论是新招用的劳动者,还是劳动合同到期后劳动者继续提供劳动的,也不管是普通职工还是单位管理层员工,用人单位务必在法定期限内与劳动者签订劳动合同,从而更好地维护双方劳动关系的和谐稳定。

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