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创新引领千帆竞

——江阴工会探索创新服务职工新路径之“引导篇”

时间:2018-06-15 08:45:56来源:江苏工人报数字报作者:本报记者 甘红 陆夏彩君 屠小华 通讯员 赵雯编辑:admin

目前,江阴“五位一体”实体职工之家已有326家。图为江苏阳光集团职工在设施齐全的企业职工之家愉快阅读。


     面对日益增多的民营企业和人数众多的外来劳动人员,江阴市总工会机关30人的队伍如何找到一个支点撬动全市工会工作?江阴工会一直在不断探索。5年来,江阴市总工会坚持用理念创新推动工作创新,针对市总、局(系统)、乡镇(街道)、企业四个层面,分别组织开展“七彩工会”、“一局一品”、“一化五基”和“五位一体实体职工之家”创建活动。通过分类指导,创新引领全市工会工作不断迈上新台阶。

七彩工会, 带动各项工作全面出彩

      2017年 4 月起,市总工会机关全体党员和干部兵分五路,由分管主席带队,以入户见面、走进企业和集中到村社区访谈等形式,开展了一场对全市 177 户特困职工家庭面对面、 心贴心、实打实的走访服务活动。为期近3个月的走访过程中,不管是对居无定所不易联系的患病职工,还是对无法接打电话约见的聋人夫妇,市总工会坚持“一户都不能少”的原则, 30 名机关党员干部拿出“三顾茅庐”的热情,不仅白天数次辗转往返,而且经常利用晚上或周末时间上门与特困职工逐一见面问询。市总工会干部用一片赤诚之心换取了177 户特困职工详细的“一户一档”,实现了特困职工家庭情况“户户见底”的信息精确化。

      这仅仅是“七彩工会”活动之“红色党建”的一个缩影。面对工会自身改革的新使命,江阴工会紧贴经济社会发展实际和职工群众现实需求,着力打造“七彩工会,温馨之家”工作品牌。红色党建、紫色先锋、青色成长、金色活力、橙色关爱、绿色和谐、蓝色民主等七大工程,带动了全市工会各项工作全面开花。

     “紫色先锋”工程在评选“江阴工匠”的同时,市总还开展了新时期“江阴工人精神”“江阴工匠精神”表述语征集活动。经过全社会的热烈讨论和层层评选,最终确定了“敢想敢做敢攀登,创造创新创一流”的新时期“江阴工人精神”和“专业专注,精准精美”的“江阴工匠精神”。“江阴工匠”的选树和“江阴工人精神”“江阴工匠精神”征集活动,在全社会掀起了一股学先进当先进的热潮,进一步唱响了创新创优的时代强音。

     “3N·身边的关爱工程”每年列出具体的关爱项目,通过实施橙色关爱工程普惠全体职工。市总还不断健全职工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制,实施绿色和谐工程。在及时化解劳资矛盾的同时,市总工会更加注重源头维护,实施蓝色民主工程,特别是在全市企业中开展的星级职代会创建,通过职代会制度规范化建设,加强了企业的民主管理。

      5年来,江阴市总先后荣获全国厂务公开民主管理工作先进单位、全国“安康杯”竞赛优秀组织单位、全国工会系统财务工作先进单位、江苏省首批模范职工之家等市级以上荣誉50多项。

分类指导,引领基层工会百花竞放

       江阴19个乡镇(街道)、园区区域内企业数量多、涉及行业广、工会管理难度大。市总在2013年即提出乡镇(街道)、园区工会“一化五基”的工作目标(工会工作品牌化,基层组织健全、基本设施到位、基层活动经常、基金保障有力、基础工作规范)。通过构建镇(街道)、村、企业,镇(街道)、工业集中区、企业,镇(街道)、行业、企业等多层次“小三级”工会组织网络,较好地解决了镇(街道)工会人手少、工作量大的矛盾。

      “以职工满意为评价标准,职工需要什么我们就引导镇街工会去做什么。”江阴市总工会主席刘文红说。目前,全市基层共培育出品牌工作项目45个,新桥镇总工会的工作品牌——“双联双管”,被全总评为全国基层工会组织建设创新成果奖。

     针对江阴市26个局(系统)工会主席95%是兼职,工会工作平时以发福利为主,年终总结以行政、党务工作应付的被动局面,市总以“鲜明的工会元素、醒目的行业特点、明显的社会效应”三大要素开展“一局一品”品牌创建活动,使26个局(系统)工会都形成了自己的特色工作品牌。“一局一品”建设活动不仅推动局(系统)工会充分发挥作用,公安局的“警营文化建设”、国土局的“人文国土”等品牌均满足了本系统职工的多样化需求,人社局的“医疗互助”、教育局的“彩虹课堂”、广电集团的“凡星闪烁”等品牌更是拓展到服务全市职工,放大了工会在全社会的影响力。

      当各地都在把精力放在网上职工之家建设之时,江阴却从来都没有放松对实体职工之家的建设。2013年开始推行的“五位一体”(集“劳动关系调解室、职工教育培训室、职工心理辅导室和职工帮扶室、劳模或职工科技创新室、各类设施齐全的职工文体活动室”为一体)的实体职工之家已有326家,并带动企业投入资金1.6亿元。

      一个个各具特色的职工之家受到职工的欢迎,只要一有空,大家就会来到这里开展各种活动。职工刘满千说,每天吃完中饭会和工友到职工之家看看书、上上网、打打球。“每天中午看一会书、休息一会,通过这短时间的调节,整个下午工作起来都感觉到精力充沛。”来自安徽的小叶说,工作和生活上遇到困难和矛盾,走进实体职工之家都能得到解决。

      在云亭街道总工会新建的职工之家,街道总工会李春主席从进门刷工会服务卡开始,一一介绍了这个占地3500平方米职工之家的健身、培训、阅读等各项功能。他很感谢市总领导在职工之家建设过程中给予的指导。“分管的张红霞副主席来了无数次,带着职能部门从选址、功能定位到运行模式一一加以指导。我们这里的乒乓球桌、台球桌都是市总送的。”李春说。在市总的导向引领下,云亭街道总工会发挥上市集群“领头雁”效应,不断创新“方阵引领”工会品牌项目,职工技能大赛、劳动竞赛年年有、123职工素质提升工程季季有,职工文体活动月月有,职工课堂周周有,也形成了人才联育、文化联谊、服务联动的“三联”活动模式。

      随着端午节的临近,一个个实体职工之家已被浓浓的“粽香”包围。祝塘镇工会,梅园社区、塔南社区、立新社区工会等 举办的“‘粽’情‘粽’意,同心同行”等活动热闹非凡。6月12日下午,澄江街道先锋社区 “巧手缝香囊,快乐迎端午”活动现场更是一片欢乐的海洋,各位巧手或是在纸上设计,或是穿针引线、裁剪缝纫,或是已经在填充药材与棉花。最终,做好的香囊送到了辖区内孤寡老人的手里。在老人眼中,从各个乡镇、社区职工之家送出的似乎不仅仅是粽子、香囊等物,更是工会组织的一份爱心与活力。

制度创新,更多的资源向基层倾斜

      去年11月15日,中共江阴市委办公室印发了《江阴市总工会改革实施方案》,方案对江阴工会改革作出了明确要求,还特别明确了镇(街道)专职工会副主席选拔任用办法和探索建立非公企业工会主席工作考核奖励津贴制度等举措。

      说起镇(街道)专职工会副主席选拔任用办法和探索建立非公企业工会主席工作考核奖励津贴制度,市总刘文红主席感慨道:“很不容易,人社局、编办、组织部,我们一家一家沟通争取,市委分管领导崔荣国书记高度重视、大力支持,亲自召集专题协调会,非常给力。希望此举可以优化基层工会干部队伍,进一步调动他们的工作积极性。”

      陈艳洁是个80后,去年9月乡镇工会换届之时被选举担任顾山镇总工会专职副主席。她特别感激市总工会的多方协调与推动,使她这样的事业性质人员也可以担任过去只能由公务员性质人员担任的工会专职副主席,并享受公务员正股薪酬待遇。“我之前在团委工作,现在的工作平台更大了,当然我的责任也更大了。大半年实践下来,我非常喜欢工会工作,我愿意为之奉献我的青春”。陈艳洁是这么说的,更是这么做的。她说,“我在学习市总的做法,想方设法出台《顾山镇总工会经费管理使用规定》 《顾山镇总工会补助救助慰问经费使用办法》 《顾山镇各村(社区)工会工作项目化管理考核实施办法》《关于实施顾山镇非公企业工会主席工作考核奖励津贴的办法(试行)》等文件并推动实行。我要把更多的资源给基层,激发村、社区、企业工会的积极性,让职工实实在在受益。”充满朝气的陈艳洁对未来工会工作充满了信心。

       目前,《江阴市总工会改革实施方案》正在进行时。江阴市总工会不断审视改进工会机构设置、组织体制、运行机制和活动方式中突出问题,积极推动人、财、物等资源向基层倾斜;探索市场化、社会化方式动员整合社会力量,充实基层工会力量,聚焦职工服务;适应网络新兴媒体发展,善于运用互联网技术和信息化手段开展工作,以“互联网 + 工 会”思维打造职工网络服务平台,推动工会工作与时俱进,不断提高服务经济发展、服务职工群众能力,让工会成为名副其实的“职工之家”,让所有工会干部都努力当好职工群众的“娘家人”、贴心人。

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