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做好“互联网 +”时代的国企思想政治工作

时间:2018-07-05 09:37:21来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

“互联网 +”时代,科学技术不断应用、海量信息不断传播、先进经验不断推广,国有企业思想政治工作的硬件和软件配置以及思想政治教育的实现与评价机制均发生了巨大改变。面对这些变化,国有企业应该积极利用“互联网 +”的融合与连接作用,与时俱进地开展“互联网 +”下的思政工作,将思政工作的优势转化为经济资源。

迎接挑战,把握机遇

国企思政工作面临的挑战重重。对国企思政工作应用能力的挑战,思政工作者只有通过互联网技术,利用好网络信息的海量、高效和便捷性,才能摸准思政工作的症结,增强思想政治教育的效果;对国企思政工作机制和方法的挑战,国企员工注重体验性和交互性,自由倾向和自我需求较大,国企只有建立互相交流、批评、监督的双向机制,广察员工个性、广纳员工建议,并利用新兴互联网平台开发新的工作方法,才能推动思政工作健康发展;对国企思政工作管理能力的挑战,外来文化的侵袭、消极思想的泛滥、反党言论的潜滋暗长不可避免,国企党建工作要克服网络的开放性和自由性,做好舆论的引导控制,并弥补体制机制的缺陷,做好思想政治检测和评估工作。

国企思政工作面临的机遇多多。就其工作空间而言,互联网技术的应用突破了地域范围限制,国企可以通过建立系统的思政工作网络来实现各级的相互连接,各类优秀思想政治教育内容也可以在更大范围内得到推广和交流;就其工作时效而言,互联网技术能建立上传下达的数据网络,并通过网络化的工作方法和监管机制来提高国企思政工作效率;就其工作内容而言,互联网环境下,国企能及时获取各类信息并实时追踪进展情况,随时了解员工的思想政治状态和诉求并实现双向的交互式沟通,思政工作的内容更有针对性、方法更为多样化、形式更加接地气。

认识现状,破解困境

国企思政工作的现状稳中向好。国企思政工作的实施方法更加多元,国企通过微信、OA 等媒介整合思政工作信息,创新网络投票、网络征集和公示等手段,提高思政工作的实施效果;覆盖范围更加广泛,国企各级系统之间利用网络连接和通讯,将传统单一的思政工作中心拓展为思政工作实施者、监测者、反馈者和员工等多中心模式,同一分级的各个中心相互联通并各自向下一级分级中心延伸;工作内容更加科学,国企利用网络技术和大数据处理方式,在与员工的互动中掌握各层次员工的诉求和关注点,开展分级分层次的思政工作;工作过程更加注重体验性,员工的多样化需求和个性化体验借由互联网工具传达至高层,思政工作管理者与员工实现双向沟通。

国企思政工作的困境不容小觑。国企传统的工作状态未得到根本扭转,部分思政工作的开展仍然较为繁琐,不够注重时效性、规范性和科学性,工作流程和规则不够明确,缺乏促进思政工作创新的体系和互联网人才;国企思政工作的开展存在难度,部分员工拒绝接受或选择性接受思想政治教育而沉迷于网络娱乐,很多思政工作构想因互联网技术推广力度不够难以付诸实践;国企思政工作对互联网技术的应用和推广仍然不足,对互联网技术的应用集中于总部和较大的分支机构,同时,部分国企思政工作者将互联网技术简单等同于微信、QQ 交流和信息传达,运用互联网技术的能力和学习互联网知识的积极性不高,思政工作部门又缺乏健全的互联网技术应用和培训机制以及人才储备池。

找准对策,推动工作

完善国企思政工作的工作机制和方法,健全领导机制,注重组织机制和领导机制的协调统一,特别是以“互联网 +”技术为基础的“党组织生活机制”“党委决策机制”等,并将“互联网 +”融入思政工作机制,开发“线上监督”“线下核查”等工作机制,还要完善保障机制,做好“员工保障”“投入保障”“考核保障”。建设国企思政工作平台,上下联动平台要在调研各级分支的实际情况、评估各级组织间联动的可行性后以互联网快速串接的方式形成,双向交流平台要运用微信(群)、网络休闲社区等媒介了解员工需求、发布关键信息、回复员工疑问,监督平台要积极引导思想政治舆论,公示恶意引导舆情走向的惩处机制,线上监督员工的思想政治学习状况。加强国企思政工作与其他工作的连通,包括与其他国企的连接,建立全国范围内的国企思政工作机制,定期分析典型实例,总结工作经验;与企业文化工作的连接,以大数据分析和互联网技术为媒介,建立国企内部思政工作与企业文化工作、企业风险管理工作的共生体系。做好“互联网 +”时代国企思政工作,培养互联网技术人才,研发关于思想政治教育和互联网技术应用的网络公开课,定期对思政工作者进行培训和考核;推进思政工作创新,建立思政工作创新中心,开发适合国企内部的自媒体或 APP,利用互联网技术进行管理方式和运作模式的创新。

通讯员   杜奎   尹文利

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