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进一步提升我省集体协商工作质量和水平

全省工会区域性集体协商现场推进会在宁召开

时间:2018-07-12 08:27:32来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

本报讯 (记者 王鑫)“目前七坊农家乐用工相对混乱,希望企业行政方能加强规范用工管理,特别关注临时用工、小时工、季节工、外省市临时用工人员。”“我们会与所有员工签订专业合作社用工合同,再根据不同类型签订专项合同,即‘1+4’用工合同规范管理。”昨日下午,全省工会区域性集体协商现场推进会在南京召开。来自全省各设区市、县(市、区)总工会业务部门新任负责人,部分集体协商专职指导员及行业、企业职工方首席协商代表共同观摩了南京市江宁区汤山镇七坊农家乐区域性集体协商现场。

协商现场,南京市江宁区汤山镇七坊农家乐的企业方和职工方代表就规范签订劳动合同、确定工资标准、明确工资增长幅度、保障职工劳动安全卫生权益、提供职业技能培训等五个主要问题进行了激烈的博弈。双方有争取、也有妥协,有分歧、更有合作,体现了集体协商制度在加强职企沟通、实现劳资共赢方面的重要作用。

我省集体协商工作经过10多年发展,取得了丰硕成果。截至2017年底,全省已建工会企业集体协商建制总数达37.86万家,覆盖职工1721.9万人,企业集体协商建制率动态保持在95%以上,连续多年位居全国前列,涌现出一批集体协商的好经验好做法。江宁区汤山镇七坊农家乐企业“小”而“散”,用工形式多样,季节性矛盾突出。针对这个情况,南京市各级工会大胆创新突破,市专职集体协商指导员积极作为,通过“上代下”等方式,推动签订了七坊农家乐区域性“1+4”集体合同。

省总工会副主席张海涛在会上指出,各级工会要通过建立完善集体协商机制,推动职工群众有序参与企业治理,协商确定合理的薪酬标准,增强企业薪酬等工资福利制度的引导性和激励性,激发职工创新创造热情。要抓住区域性行业性集体协商的特征,集中力量,下大气力,解决工会力量薄弱、“不敢谈”、“不会谈”等问题,在把握协商范围、突出协商重点等环节上下功夫,不断探索新思路,拓展新领域,实现新突破。要高度重视集体协商指导员队伍建设,积极开展集体协商指导工作室建设试点工作,建立激励约束机制,着力提升集体协商工作质量。要认真学习借鉴七坊农家乐区域性集体协商的经验,在学习中思考,在工作中实践,努力在新时代把我省集体协商工作提升到更高水平,更好地保障职工权益、促进企业发展、维护社会和谐稳定。

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