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■董律师信箱

经济性裁员应当遵守法定要件

时间:2018-10-08 15:09:27来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

2006年1月,我进入某公司工作,近期,我所在的公司以经营严重困难为由进行经济性裁员, 并将拟裁员名单进行公示,名单中有我。我向公司提出异议,认为自己在公司已工作10多年,不应该被裁员。公司不理会我的意见,也没有征求工会和其他职工的意见,在公示期满后,向我们发出通知,要求我们在3日内办理工作交接及离职手续。请问公司的做法合不合法?

——职工小王

小王所在公司的做法不合法。用人单位实施经济型裁员,必须要遵守法定要件。

经济性裁员是指企业由于经营不善、转型升级等经济性原因,解雇多个劳动者的情形,是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一。由于经济性裁员涉及劳动者人数较多,社会影响广泛,因此,《中华人民共和国劳动合同法》对经济性裁员作出限制,在第四十一条规定了经济性裁员的法定要件,包括实体性要件和程序性要件。

实体性要件是指用人单位有下列四种情形之一的,才可以实施经济性裁员:1.用人单位依照企业破产法规定进行重整,在重整过程中,用人单位可根据实际经营情况,进行经济性裁员;2.用人单位生产经营发生严重困难,允许用人单位通过裁减人员、缩减员工规模等方式进行自救;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,可进行经济性裁员;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如有些企业为了防治污染进行搬迁需要经济性裁员的,也可以进行经济性裁员。

程序性要件包括:1.裁员符合人数限制,即必须裁减职工二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;2.必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见;3.裁减人员方案向劳动行政部门报告;4.进行经济性裁员必须遵循社会福利原则,即优先保护对用人单位贡献较大、再就业能力较差的劳动者,如工作年限较长的劳动者或家庭无其他就业人员的劳动者等;5.重新招用人员的,被裁减人员具有优先就业权。

从小王来信内容来看,该公司这次裁员在程序上存在较大瑕疵,比如没有听取工会或者职工的意见,也没有向劳动行政部门报告。特别是像小王这样工作年限在10年以上的老员工,应优先留用。所以小王可以向工会或者劳动保障监察机构投诉,督促或责令用人单位对此次裁员行为依法进行整改。

董彬

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