今天是:2018年12月17日
会员登录用户名密 码
站内搜索高级搜索
您现在的位置:首页维权热线 “社保折现协议”无效

■以案说法

“社保折现协议”无效

时间:2018-11-05 07:07:17来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

[案例]

王嫂于三年前入职连云港开发区某餐饮公司,从事保洁工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定月工资为2300元。同时,因王嫂家住附近农村,双方订立了一份《社保补偿协议》,约定:因本人原因,王嫂不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费,餐饮公司将每月社保费用折现为350元支付给王嫂,王嫂自行承担放弃缴纳社会保险费的相关法律后果。

今年2月,王嫂以公司未依法为其缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同。随后向连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求支付解除劳动合同经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。

庭审中,餐饮公司认为,王嫂本人要求,并自愿放弃缴纳社会保险费,现在却反过来要求单位为其缴纳社会保险,且还要经济补偿金,其行为违背了诚信原则,故不同意支付经济补偿金。

仲裁委经审理后认为,《劳动合同法》第二十六条规定,双方签订的劳动合同,违反法律、行政法规等强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。本案中,王嫂与餐饮公司订立的《社保补偿协议》,违反了法律的强制性规定,应属无效。后经过仲裁委调解,双方达成了和解协议,王嫂将每月所得350元社保补偿返还给餐饮公司,餐饮公司依法为其补缴社会保险费,并支付部分经济补偿金。

[评析]

依法缴纳社保义务不可规避。根据《社会保险法》的相关规定,用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务。本案中,餐饮公司与劳动者签订了《社保补偿协议》,劳动者每月获得了更多的工资,餐饮公司也可以少承担一些社保费用,似乎两者都有利,但却存在劳动者在生病、生育、年老等情况下,无法获得相应社会保障的巨大风险,从而最终损害个人、用人单位乃至社会利益。本案中,虽然劳动者有违“诚信”原则,但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力,且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务,未依法缴纳社会保险费的事实成立,故在劳动者以此为由提出解除劳动合同时,餐饮公司仍需支付经济补偿金。

记者 周新林 通讯员 韦利

1 条记录 1/1 页
相关新闻
推荐网站
5502936232441643114139168645745954643514388730172533071591858208159870957353533076144196663615009082213381742481081518146430931852183336608698008922210650877852753137086742863146041809154986419685812893184172809575851933037751491526563790916050159651447225375395366155319607678952473104179447140018459328539029235936032746740047008989815301845606115063850377304732603214861138521797617132137387513968382811569446363215366086724174107131765367919645826012528943569897315748764420009948492733533052095669259503662400447906723338977779444463384916485884099621730505712673485068131639773196865226580217582431140939355546043076714705986955716611156038806525055705443262085439271258483307888737286607467922122107442769623748828597333459920795103735972331498692066171164847847506993804301854435289733491723325814855250517055579553679227823840727085469714267503327952690681390317070955771560263070505347029590617880447400449309806027453156456195024616998646557420301066812474458201886877983695705742426135313