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公积金追缴,必须的!

时间:2018-11-05 07:07:18来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

南京市住房公积金管理中心最近在网站上公布了一份《责令限期缴存决定书》,要求用人单位江苏某公司,为原职工杨某补缴2004年4月至2013年9月在职期间少缴的住房公积金2万余元,值得企业管理者和劳动者都认真一读。

这份决定书的最大价值在于,其透露出关键信息点,回答了绝大多数关于公积金争议的4点疑惑,即单位未缴,或缴少了,能补缴吗?从什么时候补?以什么标准补?可以约定补缴吗?

首先,补缴是必须的,不缴要强征收。很多人认为公积金中心的征缴稽核行为不似税收或社会保险稽查那么尽责,这是一种片面看法。从这份决定书来看,多次联系、调查核实、督促整改,南京市住房公积金中心这样的履职行为值得点赞。用人单位拒不缴费,法律后果是人民法院强制执行的裁定书很快就到。注意这里和社会保险费清缴有点区别,社保费限期缴存决定书发出后,单位仍拒不缴费且账上有钱的,税务部门可以从单位账上直接划款。单位账上没钱,税务部门可以向人民法院申请强制执行。

其次,补缴有起点,应自1999年4月《住房公积金管理条例》实施起补缴。用人单位效益不好,只能经过职代会或工会讨论通过,才可以降低比例或缓缴。而且,等效益好了,还得提高比例或者补缴。而新入职职工的住房公积金缴费起始日是发薪日,不是次月,不是实习期满,也不是单位规定的统一时间。

第三,基数可参照。虽然用人单位常常以两年之外的用工资料没有保存为由,拒绝补缴多年前的公积金。但是本决定书告诉我们,单位不提供工资发放资料或者工资发放资料无法查询的,劳动部门、司法部门核定的工资、上年度职工平均工资都可以作为缴费基数,而不是最低缴费基数。这一点,单位不能自作聪明,以为不提供工资发放资料就能躲得过去。

第四,补缴遵意愿。公积金管理目前还不似社会保险缴费管理那么严格和刚性,从笔者处理过的案例来看,用人单位和职工双方就基数、时间等条件协商进行补缴,管理部门并不排斥。因此,在法律许可的范围内,职工可以就起止年限进行选择。另外,在现有操作层面上,职工和企业也可以协商以一定的基数和比例补缴。

第五,期限要牢记。追缴无期限,但用人单位维权救济有期限。用人单位如不服从公积金追缴决定书,可于60日内申请行政复议或于6个月内提起行政诉讼,逾期住房公积金中心将向人民法院申请强制执行。

徐旭东

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