洪泽区全力激活产改新动能

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洪泽区全力激活产改新动能

发布时间:2021-08-04 10:36:35

招得来 成长快 留得住

洪泽区全力激活产改新动能

本报讯 (通讯员 陈兆燕 孟庆国 卢克余) 今年以来,淮安市洪泽区在推进产业工人队伍建设改革中全力下好“三步棋”,确保产业工人招得来、成长快、留得住,让产业工人在推动产业强区建设和高质量跨越发展中发挥主力军作用。

下好“引人”先手棋,确保招得来。洪泽区通过搭建信息资讯平台、健全区外招聘机制、拓展人才引入路径等举措,实施人才引进强基工程,为用人单位和求职人员搭建“线上招聘会”平台,满足企业用人需求和求职人员就业需求。区总工会先后在各类平台推送企业用工信息3000余条,手机短信推送3.2万人次;区人社局加大对外劳务对接频次,在劳动力相对富余的中部、西北、西南等地建立劳务基地,签订劳务合作协议,以当地每年“春风行动”“就业援助月”等主题活动为契机,集中发布全区企业岗位信息,委托劳务基地招聘。同时,筹办重点地区产业工人专场招聘会,积极组织洪泽企业开设招聘展位,每年为企业引进500名岗位急需劳动力。建立与招商引资相结合的人才招引机制,在项目招引过程中同步实施关键技术岗位的高技能人才招引,鼓励落户企业根据生产发展需要设立高技能人才特聘岗位,面向区内外进行招聘。此外,建立技能人才库,收集和完善各工种各专业高级技师、技师、高级工资料信息,为企业发展、市场需求提供人才储备,积极为用人单位输送技能人才。

下好“育人”关键棋,确保成长快。在实施产教融合提质工程中,洪泽区从三个方面进行技能人才培养。一是强化技能培训。围绕洪泽产业发展的方向定位,深入挖掘以海珠气缸套为龙头的智能制造、以金虹纺织为龙头的现代纺织、以华强方特为龙头的生态文旅等产业发展需求,建设一批产业工人技能培训基地,加快提升产业工人技能与产业结构优化的匹配度;二是深化新型学徒制培训。加强产学研深度融合,鼓励企业与洪泽中等专业学校建立长效联合培训机制,开展“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制培训,达到技能与学历双提升的效果;三是举办职业技能大赛。在职工中开展多形式、多层次、多渠道的劳动职业技能竞赛,每年开展5~8个职业技能竞赛,激发产业工人创新创造的热情活力,积极引导等级认定备案企业开展职工技能竞赛活动。通过一系列“育人”举措加快产业工人技能素质提升,打造一批懂技术、敢创新的产业工人队伍。

下好“用人”决胜棋,确保留得住。洪泽区通过实行紧缺高技能引进人才补贴、校企合作补贴、企业培训奖补、优秀技能人才奖励等政策激励固本工程。对区重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺岗位高级技师、技师、高级工,并且与企业签订1年以上劳动合同、缴纳6个月以上社会保险的,分别给予15000元、10000元、5000元一次性补贴;对与洪泽中等专业学校合作开展人才培养的区内企业,给予最高30万元补贴支持,对合作建设学生实训(实习)基地的,给予最高20万元补贴支持。同时,鼓励规模以上企业开展技能等级认定工作,支持企业建立培训、评价(技能等级认定)使用、待遇相结合的激励机制,推动企业技能型人才培养。对区内企业技术工人当年获得高级技师、技师、高级工职业资格或职业技能等级的分别奖励4000元、3000元、1600元;对开展新型学徒制的企业按照中级工4000元/人/年、高级工5000元/人/年的标准给予补贴;对企业给予高技能人才特殊待遇的(按照技能等级分配所增资部分),政府给予不低于50%的配套补助,且补助期限不少于3年。对创成技能大师工作室、劳模创新工作室、技能人才培训基地的企业,给予5万元经费资助。对在区组织的技能大赛中获得一二三等奖的选手,分别给予5000元、3000元、2000元奖励,并对获奖选手按照相关规定办理技能等级晋级手续。