通讯员 周达生 王永君

“感谢工会组织为我们建设这样的驿站，累了可以歇歇脚，真的有了‘家’一样的感觉。”日前，在宜兴市总工会举行的“骑手之家·小蜜蜂驿站”揭牌仪式上，网约送餐员陈洪满激动地说。建设“骑手之家·小蜜蜂驿站”，是宜兴市总工会切实推进新就业形态劳动者建会入会工作的最新行动。

今年初，宜兴市总工会与宜兴市邮政管理局联合开展了首届邮政快递行业“最美‘小蜜蜂’”推选活动，来自快递行业的丁来清等10人获得“最美‘小蜜蜂’”荣誉称号。丁来清为此倍感骄傲，他表示会继续做好寄送货工作，为广大市民提供更准时、更便利的服务。

近年来，宜兴市总工会及时研究、认真排查、加速推进新就业形态群体建会入会工作。保安员、房产中介员、货车司机、商场信息员等八大群体，通过独立建会和村社区区域覆盖形式，吸收2600多名从业人员加入工会组织。成立宜兴市快递行业工会联合会，吸收12家快递公司约1100多名从业人员入会。以村社区联合工会覆盖形式吸引美团和饿了么外卖小哥近1000多人入会，到去年12月全市共有商场信息员、护工护理员等3800多名新就业形态劳动者加入工会组织。他们还加强民办学校和民办医疗机构组建工会，通过市、镇两级工会推进建会。目前全市54家民办学校，教职工2351人，以行业工会、独立工会、工会联合会方式完成工会组建。民办医疗机构调查统计职工人数25人以上公司有8家，职工560人，已经完成工会组建。

坚持分类组建。在快递行业建会入会的基础上，探索适合货车司机、网约车司机、外卖送餐员等不同职业特点的建会入会方式，大力推行“重点突破、行业覆盖、区域兜底”模式。依托重点企业拉动建会入会，抓大带小、以点带面；依托行业部门集中建会入会，建立宜城街道家电家政、宜兴物业管理等“八大群体”为主的行业工会联合会；依托产业工会合力建会入会，集中推进建会工作深入开展，成立官林护卡膜行业工会；依托镇（园区、街道）、村（社区）工会扩大建会入会，高效推动新就业形态劳动者入会工作。

拓宽入会渠道。根据新就业形态劳动者劳动关系复杂、就业灵活、流动性大等特点，探索推行便捷入会方式，通过举行集中入会仪式等活动，扩大工会组织影响力。针对新就业形态劳动者多依托互联网平台就业的实际，加快推进网上入会步伐，逐步建立健全支持网上便捷入会的大数据系统和服务平台。

保障经济权益。深化推进企业民主管理，探索快递等新业态领域重点企业和行业集体协商途径，建立集体协商和集体合同制度，重点就劳动报酬、工作时间、劳动保护等开展协商。加强工会劳动法律监督，广泛宣传相关劳动法律法规及政策规定，督促企业合法用工，为新就业形态劳动者提供法律服务。

帮扶困难职工。开展全市“快递行业困难职工家庭大走访”活动，做到精准识别、重点帮扶。开展常态化帮扶，将在档困难职工纳入工会常态化送温暖的重点对象，丰富延伸帮扶方式帮扶内容。开展造血式帮扶，准确掌握困难职工生产生活情况，集聚各方力量，分层分类对困难职工家庭进行帮扶，做到一户一档案、一户一计划、一户一措施。

开展关爱活动。将新就业形态劳动者群体作为工会“四季送”活动重点对象，着力推动春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动向新就业形态群体延伸和覆盖，走访慰问2000名新就业形态劳动者。持续实施在职职工医疗互助保障项目，推动新就业形态劳动者参加职工医疗互助。开展“送保险、送健康、送疗养”活动，向新就业形态劳动者群体赠送1000份商业保险，组织500人参加健康体检活动，组织200人参加职工疗休养活动。

建好服务阵地。广泛凝聚整合资源，推动形成“工会主导、社会参与、共建共享、务实高效”的工作格局，在全市范围内建立随处可享、随时可用的工会服务阵地网络。今年现建有81家“小蜜蜂驿站”的基础上，再新建“骑手之家·小蜜蜂驿站”100家以上，逐步达到有统一标识、有固定场所、有服务设施、有管理制度、有人员服务、有地图可查、有政策宣传的“七有”建设标准，把站点建成党群工作宣传站、工会会员发展站和职工群众服务站。