记者 胥明虎 通讯员 张蓓 陈申

近日，全总表彰“全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目”，徐州产业工人食品安全监督管理员培训项目榜上有名。今年以来，徐州市总工会充分发挥优秀社会组织在技能培训、服务、引导、促进等方面优势，为产业工人技能提升提供专业化、精细化服务，实现了优秀社会组织孵化与优质产改项目培育互促互进、共建共享，凝聚起助力产业工人技能提升的社会力量。

坚持选、联、引并行，做足“联系引导”功夫

坚持党的领导、工会主导、问题引导、因地利导的原则，选优选强社会组织。调研摸底择优“选”。采用申报、考察、评分、审批四步流程，从资质、师资、硬件设施、以往成绩、培训就业率、社会口碑等方面进行调研摸底和综合打分，市总工会从市区886家社会组织中择优选取专业程度高、资源整合好、社会信誉强的10家开展试点工作，其中有2家社会组织被评为省优秀社会组织。

建章立制紧密“联”。建立完善工会与社会组织常态化联系沟通工作机制，通过方案解读会、任务部署会、座谈研讨会、实地调研指导等多种方式，全面真实掌握社会组织的师资底数、专业特色等情况。今年以来，先后组织10家社会组织召开任务部署、方案协商等会议4次，组织实地调研指导8次。

把脉问需正确“引”。围绕企业急需的人才、急缺的技能、急迫的专业等，引导10家社会组织从58个紧缺工种中精选确定13个重点培训项目，市总工会与10家社会组织共同建立产业工人电工焊工、健康管理、CAD绘图员、高管人才、无人机操控、新能源等十大实训基地，为企业和产业工人提供优质高效的免费培训。

坚持技、智、利并重，增强“技能提升”功效

坚持技高者多得导向，推动把技能提升与待遇提高紧密挂钩。围绕“技”构建体系化培训指标。创新构建“培训、等级、服务、效应”四大指标体系，实现培训数量与培训质量双提升。市总工会向各实训基地（社会组织）下达培训数量最低标准，确保全年总培训人数达到1800人次以上。建立实名制培训档案，对培训情况、上岗就业情况、转岗创业情况、待遇福利提升情况等跟踪服务和指导。

围绕“智”打造智慧化教培阵地。适应疫情常态化防控需要，优化提升徐州工会学院网上平台质效，构建社会组织助力产业工人技能提升智慧化阵地，打造“老虎在线·职课堂”线上智能学习平台，面向企业和产业工人推出83门线下公益课程和3300门线上学习视频，通过录播、直播混合培训模式等让产业工人主动学、轻松学、随时学、免费学，其中线上安全技能提升培训帮助21家企业培训750余名产业工人。

围绕“利”建立链条化发展机制。着力构建培、训、练与技能技术提级、证书等级提高、待遇福利提升的“三提”全链条发展机制，推动产业工人更好就业创业和实现技高者多得。今年社会组织培训的1800余名产业工人取得相应等级证书率达到82.5%，56.2%的培训人员实现了岗位转换、工资提档、待遇提升，有11名学员实现自主创业成功。

坚持实、严、细并举，提升“指导监管”功力

坚持项目化、清单化推进，通过分类区别、分题设置、分项细化、分步推进方式强化指导监管的有效性、有序性和规范化、制度化。首先，纳入全局务实推进。将工会联系引导社会组织助力产业工人技能提升试点工作纳入2022年徐州产业工人队伍建设改革扩面提质增效工作方案，作为全市产改重点项目予以部署落实。同时，实施全程从严监管。加强对承担试点任务社会组织的指导、监督、管理，制定有教学规划和教学大纲、有专职师资力量、有名列全市前茅的培训合格率、有市总工会统一的培训标识、有培训实名制台账、有技能展示活动、产业工人投诉予以否决“六有一否决”监管措施。此外，提供全面精细保障。密切与民政等社会组织管理部门联系，在社会组织信息共享、政策指导等方面争取支持，为社会组织提供信息服务和业务指导。发挥工会优势，市总工会各业务部门协同推进，形成了技能提升、就业推荐、创业指导、推荐参加技能大赛、小额贷款、困难产业工人救助等多样化、体系化的服务保障。市总工会设立联系引导社会组织助力产业工人技能提升工作专项资金并纳入年度预算，目前已向社会组织拨付培训资金40余万元。