坚持以党的二十大精神为引领加快推进产业工人队伍建设改革

南京市总工会

党的二十大报告指出，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。这为新时代产业工人队伍建设改革带来新的更大机遇。南京市总工会将在省总工会的正确领导下，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，扎实推进“组织+政策”“铸魂+赋能”“建家+暖心”组合拳，持续推动产改扩面提质增效。

“组织+政策”结合，让红色引领成为产改底色

高位推动。坚持党的全面领导，在市委及各区建立产改联席会议制度、实施产改方案的基础上，进一步将产改纳入市委督查事项和高质量发展年度综合考核等相关文件，纳入市委改革重要事项，推动产改与中心工作同频共振。建立定期分析汇报机制，市、区产改办定期向上级产改办和党委政府工作报告本地及试点企业工作情况，对各地提出的问题和建议及时给予政策指导。

责任促动。抽调精兵强将，加强市总产改工作专班力量，加大专项经费支持力度。制定考核细则，将具体指标分解到各部门单位，加强工作督导、跟踪问效。建立产改专家智库，开展理论政策研究，形成一批研究成果。

部门联动。市总牵头抓总，成员单位协同，完善思想理论武装、党建引领推动、职业技能提升、高技能人才培养引进、困难帮扶救助、产业工人薪酬激励等方面的配套政策措施。以各区联络员为骨干，试点企业一线岗位上的劳模工匠、技术骨干、创新能手等为主体，建立产改观察员队伍，及时掌握产业工人的诉求和意见。

“铸魂+赋能”融合，让更多产业工人由工变匠

宣传教育、培育典型并举。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过“双进”活动、劳模宣讲、职工演讲、主题阅读、知识竞赛等多种方式，引导产业工人

用党的创新理论武装头脑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极推进“工运史馆”和“劳模主题公园”建设，打造产业工人思想教育阵地。结合非公企业党建带工建、“双创双提升”“求学圆梦”、创新工作室选树等活动，注重培育一批创新程度高、社会效果好的产改典型，在《南京日报》开设“启航产改新征程”专栏，放大产改效应。

内强素质、外引人才并行。将岗位练兵与劳动技能竞赛结合，构建“统一品牌、分类实施”的职工技能培训体系，实施“互联网+职业技能培训计划”，拓展产业工人成长成才空间。联合市人社局深化技能竞赛、工匠培育等方面的合作，支持举办“赢在南京”创业大赛、“紫金山英才先锋计划”等活动。联合市发改委、市教育局等协同推动产教融合、校企合作。联合市国资委共同完善国有企业改革改制中的企业民主管理。

荣誉地位、晋升通道并重。完善劳模先进、“南京工匠”表彰评选办法，增加一线岗位、技能人才评先评优比例，增加“两代表一委员”、群团挂兼职干部比例。深化人才评价体制机制改革，创新专业技术人才与技能人才职业发展贯通试点，将职工技术创新和能级工资纳入集体协商议题，拓展职业发展通道。

“建家+暖心”整合，让一技之长就有一席之地

夯实基层组织之基。在全市非公有制企业深入推进党建带工建“三创争两提升”活动，推动全市深化货车司机党建试点工作，把新就业形态劳动者群体纳入党组织管理等党建工作组织体系。强化对基层工会建会工作的指导和工会会员的会籍管理，完善网上建会入会工作。开展小微企业建会入会专项行动，加强产业、园区等重点区域建会工作，深化“职工之家”的创建活动。

把握权益维护之要。切实维护劳动领域政治安全，开展职工队伍稳定风险排查化解工作。坚持生命至上的理念，深化职工安全生产和劳动保护工作。为广大职工群众提供便捷的“一站式”法律服务，在12个板块、1个开发区设立职工法律援助服务站，推进全市劳动人事争议联合调处中心建设，构建市、区、街道三级法律维权工作体系。

服务美好生活之需。以职工服务中心赋能创优和幸福企业建设推进职工生活品质提升工作，强化普惠性和常态化服务。推进“爱心驿站”“女职工康乃馨服务站”“爱心母婴室”等站点建设，更好发挥工人文化宫、职工疗休养院、互助互济会的作用。继续组织民宿职工疗休活动，扩大工作覆盖面，提高职工特别是一线产业工人受益度。