中江国际集团BIM技能等级考试培训

中江国际集团高度重视产业工人队伍建设改革工作，根据《2022年江苏省省部属企业产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》要求和四个主业板块的主营业务情况，聚焦产教融合、技能素质提升，努力推进产改取得新成效。

以项目带团队，加快数字化转型人才培养和技术创新，培养引领产业前沿的新时代“技术工匠”。以中江国际集团“十四五”重点项目“中江智慧产业园”为例，项目目标为打造集团绿色建造、科技建造、智能建造新标杆。项目建设聚焦数字化，组建高效的科技团队，以“BIM+装配式”技术应用为抓手，建立施工项目管理平台，以三维模型与施工现场无缝对接，结合施工过程中的进度、质量、安全、图纸、物料等信息，为项目提供数据支撑，实现有效决策和精细化管理，从而减少施工变更、缩短工期、控制成本、提升质量。该项目BIM技术的应用，开启了集团培养大批三维数字应用管理人才的序幕。在建设集团、中江设计院和相关高校的共同努力下，“内置装配式球体现浇及预制混凝土空心楼盖”技术在项目中得到运用，项目BIM应用申报的课题“数字园区全景碳地图实践探索”入选2022年省建设系统科技项目，其他新技术应用正在探索之中。“BIM技术在中江智慧建筑产业园项目的全过程应用”获得省勘察设计行业协会公布的BIM应用大赛综合应用组二等奖。

以政策促发展，革新人员培养方式和机制，打造高素质技能人才队伍。集团加大优秀人才吸引力度，革新选聘标准及机制，持续推进员工队伍年轻化、知识化、专业化；各分支机构相继出台或修订员工执（职）业资格证书奖励与管理办法，鼓励员工参加与本职工作或公司业务相关的学历、执业资格和技术职称的学习和考评；通过举办专题研究会、经验交流会以及案例分析、外聘教师等形式，加大集中培训和学习提升的力度。2022年以来，集团积极加强与省内高校合作，共同组建导师工作室、实习工作站，先后与南京大学、江苏开放大学、南京工业大学、南京高等职业技术学校等专业院校联合成立导师团队，形成校企师资合作机制——企业把项目创新、施工技术的应用经验分享给学生，高校师资把科研课题和成果带到项目，加快技术型人才的培养和技术创新的转化。

以技能比武促提升，聚焦一线技术练兵，实现“比、学、赶、超”。开展“培训+竞赛”“理论+实操”的技能比武活动，全面提升工程造价人员在电子交易环境下的投标报价水平。通过以赛促学、以赛检培，提升一线投标报价人员建筑工程电子交易技能，为建设集团后续“建筑工程数字化交易人才标准”的开发筑牢实践基础。成套公司工会每年举行员工技能竞赛，以提高员工队伍专业素质为目标，实现以竞赛促学习、以学习提升专业技能的效果，将公司产业工人队伍培养成推动公司发展的中坚力量，为公司赢得人才竞争优势。