依托联盟制　聚焦小产业

姜堰特色做法激活产改“一池春水”

本报讯（通讯员 张永欣 刘金明 记者 徐军霞）日前，姜堰构建产改“联盟制”平台的做法得到省产改专报刊登推介和市领导批示。去年以来，姜堰牢牢把握产业发展的主攻方向，擦亮工会产改工作品牌，打造具有姜堰特色的产业工人队伍建设改革样板。

依托联盟制，构建产改新格局。打造产改“三大联盟”，“科工联盟”搭建科技部门、科技镇长团与劳模工匠、技能大师交流平台，融入区委“六个一”产才融合方案，实施“六策应”工作计划，加强对企业技改激励政策的宣传和落实，会商企业人才和科技需求，帮助职工在企业项目攻关中“揭榜挂帅”。“促安联盟”突出安全生产专题职代会的推广，开展安全意识提升“五项集中行动”，利用党工阵地送安全、讲安全、比安全，帮助职工养成安全习惯，杜绝“三违”操作，在全区打造78家“夏季安康驿站”。“厉兵联盟”围绕产业工人队伍技能素质提升，促进联盟成员单位积极开展职工培训，评选表彰其中脱颖而出的“产改尖兵”。

聚焦小产业，打造发展新阵地。优选蒋垛镇高温新材料产业、娄庄镇管材管件产业作为集群产改试点，分别在骨干企业旺鑫公司、远望公司设立产改指导站，建立产改指导员、联络员、观察员“三大员”队伍，制定产业发展目标规划，明确镇街管理部门为推进主体，所辖企业为实施主体，依据产业特点建立完善工作机制，确保职责有人领、工作有分工，让企业有参与产改的便捷通道、有展示产品特色的宽广舞台。

提升幸福感，助力共赴新未来。在企业大力开展“四同八助”党组织建设，推动产业工人在党代表、人大代表、政协委员和劳模先进中的比例不断提高，去年表彰的10名姜堰工匠大多为一线职工。推动中来光电、神王集团等企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，树立“技高多得”的鲜明导向。举办网上就业招聘会15场，1423个岗位服务求职人员万余人次。去年累计投入近70万元，为包括外来职工在内的广大产业工人实施关爱“八大行动”，送上留姜过年“大礼包”。贯彻执行幸福企业创建工作要求，调研重点企业，开展实地走访和召开座谈会，摸清企业需求、职工期盼，“一企一策”制定指导方案。江苏宁靖盐高速公路有限公司、苏中药业、姜城水务三家企业被评为2022年泰州市“幸福企业”。