建功立业，奏响新时代劳动最强音

——江苏工会五年回眸系列报道之二

参加全省机冶石化系统焊工技能竞赛的选手进行焊缝打磨。

本报记者 陆夏彩君

“那台起重机一看就是我们徐工的。”前不久，2022年“大国工匠年度人物”在江苏南京参观打卡，当观光大巴车经过一片施工场地时，孟维指着工地上最高的起重机说。作为徐工集团徐州重型机械有限公司的一名数控车工，截至目前，孟维发明了177项先进的数控加工方法，9次荣获全国QC成果一等奖，成为公司数控加工领域名副其实的带头人，更成为大国重器精密部件的“雕刻师”。

孟维是我省2300多万产业工人中的佼佼者，更是全省广大职工建功中国式现代化江苏新实践中的典型缩影。五年来，江苏培育选树了“大国工匠”刘云清、创新型职工何光华、民营企业带头人薛驰、抗疫一线医护人员郑瑞强等一批在全国具有较大影响的先进典型。全省广大职工在劳模先进的带领下同频共振，奏响新时代劳动最强音。

产业工人成长成才之路越走越宽广

“集团和公司多层级的技能比武、完善的职级评价体系，为我们技能人才出彩提供了更广阔的天地。”2020年，亨通集团成为江苏省内首家被授予正高职称评审权的民营企业，吴月从一名检测员逐步走上质量主任工程师岗位。

2018年，江苏省委省政府印发《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》；2020年2月，江苏被确定为全国产改两个全面试点省份之一；2021年4月，全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会在无锡召开；2022年，立足我省实际，探索联系引导更多“双强”型社会组织为产改作贡献……五年来，我省坚持“党建、工建、产改”一体化推进，推动出台涉及产业工人的政策文件55项，产改由试点先行、分类指导向产业链、产业集群、工业园区延伸，迈向纵深推进阶段，产业工人在各级“两代表一委员”中的比例实现提高，政治地位和社会地位全面提升，广大产业工人的获得感、幸福感、安全感日益高涨。

“这次技能认定对我的影响可大了，不仅收入提高了近3000元，而且未来的目标也更清晰了，我要继续考中级工、高级工。”江苏交控宁沪公司无锡养排中心清排障管理员张赟说。作为全省首批产改全面试点单位，江苏交控开发的救援机械操作员技能等级标准体系已通过国家职业标准终评审，系全国首创，填补了行业空白。

从产业工人最关心的职业发展问题入手，近年来，江苏大力推动行业协会、龙头企业牵头开发职业标准，创新制定半导体芯片制造工等20个新工种的行业评价规范，有效破除制约重点领域技能人才评价的短板。

江苏去年有29名高技能人才被评为全省首批特级技师，孟维是其中之一，他持有的数控车工特级技师证书编号是“000001”。“产业工人队伍建设改革实施以来，我们一线工人的职业发展通道进一步打通了，干劲更足了。”孟维希望，不久以后能够看到100、1000、10000……

在赋能成长之余，省总工会上下联动号召各设区市工会积极行动，重点关注广大职工的安康权益是否得到维护。据统计，省总工会创新设立“提升职工安全技能·助力企业安全发展”专项资金每年200万元，制定专项资金使用办法。深化“安康杯”竞赛活动，实施“送教下基层”活动，开展化工行业万名班组长安全生产培训。开展全省“最美应急人”评选表彰活动，10名“最美应急人”被授予江苏省五一劳动奖章。投入300余万元为各设区市总工会聘用安全生产和劳动保护专家，增强工会系统安全生产工作力量。

劳动和技能竞赛焕发勃勃生机

中国电子科技集团公司第十四研究所微电路总装师顾春燕，前不久刚被表彰为全国五一巾帼标兵。在2020江苏半导体器件和集成电路装调工行业技能竞赛中，她摘得微组装技能桂冠。

今年38岁的顾春燕，技校毕业后进入中国电科十四所，16年来一直坚守微组装生产线，在技术练兵和技能培训中，练就了各种独门绝技，完成了许多自动化设备无法实施的近距、近壁等极限工艺操作，被誉为大国重器“点睛”的“大国工匠”，“劳动和技能竞赛对我们一线工人不仅是一次展示风采的机会，更是一种学习促进，就我个人来说，从理论和实操两方面都有了很大的提升。”

技能竞赛是广大职工提升专业水平的重要渠道。五年来，在省政府的大力支持下，省总工会围绕“一带一路”、长三角一体化等重大战略，开展劳动和技能竞赛，组织全省引领性劳动和技能竞赛550多项，带动各设区市总工会开展劳动和技能竞赛4000多项，全省4070多万人次职工参与各类竞赛活动、技能等级晋升108.32万人。3项劳动竞赛项目被纳入全国引领性劳动和技能竞赛项目库。我省代表队在2021年第七届全国职工职业技能大赛中，取得团体总分第一的优秀成绩。

深化职业技能竞赛，打造省级竞赛基地，制定竞赛管理办法，在促进区域联动、体现产业特色、丰富载体内涵、加强机制建设等方面实现新突破，这是我省在开展劳动和技能竞赛工作中的一大特色。

由上海市总工会、浙江省总工会、安徽省总工会、江苏省总工会、江苏省人力资源和社会保障厅联合举办的长三角地区清障岗位（救援机械操作员）技能竞赛，全方面考察清障岗位职工法律法规、理论知识、实践操作、身体素质和文明服务水平等方面能力，构建起长三角地区高速公路行业技能人才学习交流提升的平台。

苏州市盛泽镇总工会依托工匠学院、竞赛基地、企业工匠学堂和产教融合试点企业等平台，充分发挥优势力量，不断健全完善职业技能培训体系，通过实训、考核、竞赛“三位一体”模式，有效提升纺织产业工人的整体职业技能素质。

在常州市武进区直播销售员职业技能竞赛中，裁判依据选手的表现力、产品带货话术、直播策划、直播开场、商品介绍、弹幕问题、直播效果等指标综合评分，挖掘和培育本土电商直播人才，拓宽直播电商技能人才成长通道，推动直播电商新业态有序健康发展。

最近五年，全省还认定职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利各50项，150名一线职工被授予省五一劳动奖章。9名一线职工参与研发的发明专利获得首届中国技协发明专利年度奖，数量居于全国首位。

劳模精神劳动精神工匠精神在传承

1996年出生的徐春明是中铁上海局淮安高铁基础设施段的一名信号工，今年刚获省五一劳动奖章。自2018年入路以来，他参与徐盐、连镇高铁列控软件仿真及联调联试、徐盐高铁软件换装及盐通高铁软件仿真调试工作。在2022年第二届长三角地区铁道行业职业技能竞赛中，获得铁路信号工工种第一名。

日前，省总工会决定授予2022年度劳动和技能竞赛等活动先进集体和先进个人江苏省五一劳动奖、工人先锋号，包括徐春明在内的一批先进集体和个人榜上有名。多年来，劳模精神始终驱动创新创造，成为推动江苏高质量发展的主动力。

南京依维柯汽车有限公司高级技师陈冲，是2021年的“南京工匠”。在生产一线摸爬滚打多年，他掌握了过硬的技术，不断攀登技术的山峰。近三年，他完成各类工装设备维修改造72项，破解了设备工装中的诸多难题，累计节约资金630万元，创造效益1000多万元。

2022年底，寒潮突袭，大白菜滞销的消息牵动了海安工会人的心。江苏省劳模、李堡镇总工会专职副主席徐春明作为海安劳模直播带货团的一员，利用抖音、快手等直播平台，化身“带货主播”，积极推介李堡大白菜，几天下来，他助销大白菜10多万斤。据统计，全年，在海安市总工会“劳模直播带货”平台支持下，累计销售明诺扫地机、白甸墩头里下河大米、雅周葡萄、大公山羊肉等价值近300万元的产品。

劳模创新工作室是劳模工匠们发挥示范作用的关键载体，全省现有劳模创新工作室2700多家，其中全国示范性劳模和工匠人才创新工作室14家、省示范性劳模创新工作室140家，取得专利4300多项，完成技术革新、技术攻关35500多项，产生经济效益300多亿元，10名一线职工获国家科技进步二等奖、国家专利奖和省科学技术奖……耀眼的数据洞见的是劳模精神、劳动精神、工匠精神在全省各地的传承和弘扬。值得一提的是，江苏组织参加首届大国工匠创新交流大会，被全国总工会授予最佳组织单位。

针对低收入劳模和特困劳模，省总工会建立了低收入劳模生活困难补助机制和特困劳模帮扶机制，每年争取省财政拨款2900余万元用于解决劳模生活困难等问题，专门设立“江苏省劳模爱心基金”，对患有重大疾病等特殊困难的劳模实施救助，为劳模精神的持续发扬奠定坚实的基础。