将“尊重”融于日常，通州蓝领人才脱颖而出

本报通讯员　刘娜

近日，通州工匠学院2023秋首期学历提升班的学生开始正式上课，近300名来自全区各企业、急需学历提升的产业工人参加培训。“这批学员通过两年系统学习，经过考核即可获得专科或本科毕业文凭。届时他们将成为有学历、有技能的‘金蓝领’。”通州工匠学院负责人胡敏华介绍。

近年来，南通市通州区紧扣助力实现共同富裕这个重要目标，不断完善工作机制，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。1一8月，通州区规模以上工业应付职工薪酬同比增长12.8%，平均用工人数同比增长3.5%，人均应付职工薪酬同比增长9.0%，通州产业工人的幸福感不断提升。

为职工办实事，增加产业工人幸福感

前不久，美团外卖小哥许昌龙和妻子参加了通州区“与国同梦·爱在通州”第二届职工集体婚礼。这场婚礼在鲜花小镇举行，共有23对新人参加。许昌龙说，自己和妻子来自安徽，虽然平时工作辛苦，但通州处处让他感受到对劳动者的尊重，“‘红网格之家’让我们有了遮风避雨的地方，骑手之家让我们有了休憩饮水的港湾，工会对我们外卖小哥群体非常关照。”

开创美好未来，必须依靠各种形式的劳动。通州一视同仁尊重所有劳动者的劳动，关心他们的“急难愁盼”，力求为他们提供专业化、多样化、精准化的服务，不断增加他们的获得感与幸福感。

今年，通州区总工会共安排了十项“为职工办实事”项目，预计举办1300多场次活动。截至目前，已有450名一线职工参加了疗休养，足球、篮球、羽毛球等职工体育赛事举办了100多场，职工“读书月”系列活动开展了12场。通州区总工会主席葛红俊说：“截至年底，我们还将新建户外劳动者驿站10家、女职工康乃馨服务站10家；举办公益法律讲座，为企业提供用工情况评估服务以及为职工免费提供法律咨询服务等活动。”

以赛促学，优化产业工人技能上升通道

今年上半年，通州区启动第十二届职工职业技能大赛，设置了区级技能竞赛项目16项，培育各类技术骨干和产业强区技术工人2000余名。

技能是产业工人的立业之本。近年来，通州尊重知识，深耕产业工人的成长沃土，以技能培训为载体，激励他们不断提升技能水平。同时推动劳动技能竞赛提档增效，优化“练兵、比武、晋级”一体化职工职业技能晋级通道，培育一批能工巧匠，为通州高质量发展提供强大的技能人才支撑。

6月1日，中国技协城市主产业职业技能（南通）联赛在通锡高速通州段项目部内举行。来自北京、山西、上海等14省市31城市（区）的100名选手参加比赛。“技能比赛让我们有了与同行高手交流学习的地方。”通州区代表队砌筑工、来自南通四建的张圣发入行已有30多年，他表示自己非常喜欢这样的以赛促学技能提升方式。

截至目前，通州已有高技能人才14.32万人，其中，技师、高级技师8593人，4名产业工人先后获评“全省优秀农民工”“江苏工匠”，一人荣获省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动专业技能竞赛一等奖。

发挥集体协商优势，提升产业工人创新能力

9月8日上午，全国总工会副主席高凤林一行来到南通江海股份有限公司调研产业工人队伍建设改革工作，他对江海股份的职工技术创新激励制度，特别是签订《职工技术创新专项集体合同》的做法给予肯定。

拥有知识型、创新型的人才是企业发展的不竭动力。江海股份作为高新技术企业深知这个道理，他们将产业工人的待遇水平提升、职业技能提升、职务职级晋升、企业和职工双方在推动技术创新中的责任和义务等以合同的形式确定下来。“实行这个政策后，企业技术人才成长很快，人才产出同比增长30%，为公司节约成本1000多万元。员工经济和政治待遇也得到较大幅度提升，183名员工得到股权激励，175名职工通过了技术等级通道评定，平均涨薪500元/月。”江海股份副总裁、工会主席徐永华介绍。

除了江海股份，南通海星电子股份有限公司也通过集体协商与职工达成定期开展技能培训、发放学历提升津贴等促进创新的约定。截至2022年底，通州全区2153家企业中已有2097家企业开展集体协商工作，覆盖率达97.1%，催生出一线职工的发明专利300多项。葛红俊说，通州将把产业工人队伍建设改革作为现代化建设的一项基础性改革，通过保障产业工人切身利益、促进产业工人成长成才，为实施人才强区、制造强区战略有力支撑。