阜宁县总工会实施产改“个十百千万”工程——

让更多产业工人“出圈出彩”

“产改示范基地从初始的1个拓展到5个，产改典型单位从10个增至50个；每年组织各类竞赛100多场次，参与人数几万人次；开展‘普惠服务6+1’活动，数千职工得到暖心关爱；万余名职工通过培训技能素质有了大幅提升，600多人由‘工’变‘匠’……这些数据表明，我们实施产改‘个十百千万’工程成果丰硕。”岁末年初，阜宁县总工会产改工作交出满意答卷。

“个十百千万”工程由阜宁县总工会根据县委《新时代阜宁产业工人队伍建设改革实施方案》的总体要求制定、并于2年前开始实施。主要内容包括打造一批产改示范基地、培树十个产改试点单位、开展百场推进产改活动、创建千个职工读书兴趣小组、培养万名技能型产业工人等，从而不断推进全县产改工作提质增效，让更多产业工人“出圈出彩”。

树典型抓重点，以党建引领产改

阜宁县总工会借助阜城滤料产业园各类企业多、党工组织多、职工人数多的资源和优势，将其打造成“党工共建”示范基地；巧用江苏蓝天环保集团股份有限公司中国非织造布行业永久性技能竞赛基地的资源和优势，挂牌设立全县滤料产业技能竞赛基地；以开发区阿特斯公司、协鑫光伏公司为基础，进一步完善提高，将此打造成职工培训和劳动竞赛基地。

成立“产改工作指导站”聚焦“四个重抓”：重抓工会组建，力争现有企业100%建会，职工100%入会；重抓阵地建设，在三个集群各建起一个功能齐全的党群服务中心；重抓党工共建，形成党工组织“四联四带”的工作格局；重抓维权关爱，全面开展集体协商、“能级”协商、法律援助、扶贫助困等服务。

他们还根据《方案》中四大项22个小项任务要求，分别在国企、民企、八大群体、村（社区）中选择10个党工共建基础好、创新工作有特色的单位作为试点，并各有侧重加以培树。江苏蓝天环保集团侧重于党建带工建和职工思政教育，江苏东方滤带公司侧重于劳模创新工作室和名师带高徒，阜宁协鑫光伏有限公司侧重于企业民主管理和厂务公开，阜宁阿特斯公司侧重于职工技能培训和能级工资协商，德惠建筑集团侧重于职工技能竞赛和劳动保护等。

强素质重关爱，以服务推动产改

阜宁县总工会把职工思政教育、读书学习作为加强和改进工人队伍思想政治建设，推动提升产业工人技术技能水平的重要载体，持续开展思政教师、劳模工匠“双进”、“新思想·职工讲”、劳模先进事迹报告会等活动，注重培植“书香企业”“职工书屋”“职工微课堂”等一批宣教典型，创建1000个职工读书兴趣小组。在工地设立“流动书箱”，在车间开设“读书角”，让从事分散作业的职工利用碎片化时间“加油充电”。目前，全县有354个基层工会成立了636个职工读书兴趣小组，举行各类竞赛、演讲、交流1100余场次。

积极实施产业工人关爱服务工程。开展“微梦成真·有我工惠”行动，整合“五助一卡”“普惠服务6+1”“微梦成真100+”活动，深化金秋助学、医疗救助、工会法援、创业扶持等服务，新建提升22座“暖心驿站”和“康乃馨服务站”。主动探索“能级工资”集体协商新路径，最大限度地激发产业工人创新创优活力。为1050名货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等赠送总保额达7161万元的专项“意外伤害保险”，为300名快递员等发放“江苏医惠保1号”保单。

抓培训重竞赛，激励更多产业工人“出圈出彩”

阜宁县总工会将“培训、练兵、比武、晋级、激励”作为职工成长成才的“大舞台”，按照“县级一季一赛、镇区级一月一赛、全县全年百赛”的目标，在重点产业、重大工程建设等领域开展“当好主力军，建功新时代”劳动和“五小”竞赛。组织开展“创新引领”职工创业创新竞赛行动，以百家企业、万名职工岗位大练兵、技能大比武为示范，引领和带动全县3万人次参加岗位练兵活动。

同时，积极推动建立由院校、企业、培训机构等共同组成的职工技能培训校企合作联盟，在三个产业集群中建立3个职工学堂，每年培训学员2000人次。发挥阜宁中等专业学校、职业技能培训学校以及各类实训基地、企业培训中心的作用，建立机电技术应用、光伏技术应用、计算机应用、汽车运用与维修4个专业群，数控技术应用、光伏技术应用2个现代化实训基地，每年有3000多人通过培训获取相应等级证书。持续开展一线职工“求学圆梦”行动，使600多名产业工人由“工”变“匠”。

此外，构建更加完备的学赶先进、成长成才机制，激发职工创新创业激情。发挥劳模创新工作室“孵化器”作用，每年培养百名“高精尖特”人才。每年都有100多项创新成果面世，150多人被授予“技术能手”等荣誉称号，职工的综合素质得到大幅提升。

记者 刘蕾蕾 通讯员 黄思遥 周永祥