“工会七十我七十，我与工会同成长！”听说记者为省总工会成立70周年来采访他，殷春银一见面就诙谐地抛出这句话。

1954年4月，殷春银出生于泰兴市滨江镇殷石村。1976年秋，22岁的殷春银响应国家“支援煤炭生产建设”的号召，从泰兴老家来到徐州矿务局庞庄煤矿，当上了一名煤车修理工，从此开始了与煤矿、与工会近半个世纪的苦乐情缘。

梅花香自“地心”来

“当时的煤车清扫、整修、装配、注油等工序全靠人工操作，生产工艺落后，劳动强度大、效率低，我心里堵得慌，于是下定决心搞创新！”殷春银说，为了改变这一现状，他下班后不再有业余时间。看书、画图、拜师、找高校，自费到农机站学习，经过半年多无数次实验，终于发明了“电动注油机”，全矿1000多辆矿车工效提高了20倍，同时延长了使用寿命。之后，他又反复优化，将26道煤车修理工序全部实现机械化。中国矿业大学的一位教授现场看了殷春银的发明成果惊叹不已，说他去过全国60多个矿，唯有庞庄矿的矿车修理车间实现了全程序机械化，属全国之首。

技术创新减轻了工友的劳动强度，提高了生产效率，为煤矿创造了经济效益。由此，殷春银愈发痴迷，他把创新目光拓宽到整个矿井生产中，“把革新创造作为长征路来走！”

2004年，为解决矿井斜巷“放大滑”难题，他晚上查阅资料画图分析，白天加工试验，一次不成功，再改进、再试验，终于研制出“新型常闭联锁挡车”装置，解决了过去挡车装置安装难、操作难和维护难的问题，提高了矿井安全系数。目前，这套装置各单位仍在使用。

参加工作几十年来，殷春银立足矿山，攻坚克难，先后发明革新成果58项，其中9项获省、市、集团公司科研成果奖，4项获国家实用专利，为企业创效1000多万元，被誉为矿山“爱迪生”。还先后荣获“江苏省十大杰出职工”“全国技术能手”“全国劳动模范”等称号，他说，“没有工会的挖掘、培养，哪来这么大的影响！”

“1989年当选全国劳模时，全总领导亲切接见并与我单独留影；还受邀参加过省劳模座谈会，受到省委书记、省长接见；2004年在工会帮助下，以我名字命名成立全国首个劳模工作室……这些都是我人生中最宝贵的财富。”回忆起往事，殷春银分外激动。

工会赋能花盛开

为了给殷春银提供更好的学习环境和创新条件，激发职工创新激情和争当知识型职工的积极性，2004年8月，在集团公司和上级工会的关心支持下，全国首家以劳模名字命名的“殷春银劳模工作室”在庞庄矿成立。工作室主要职责是负责矿井运输设备的革新、制造和试验，围绕企业安全生产的重点和难点，大胆进行技术革新。

“当时矿上办公用房很紧张，上级工会积极协调矿领导，对机关办公用房进行合并，给我腾出300多平方米的房间作为实验室，还配备了电脑、空调、4张办公桌、绘图仪等。当时拥有一台电脑是相当奢侈的，机关科室都没有配置。”殷春银说，工会对创新工作室投入心血最多、支持力度最大。

“殷春银劳模工作室”的创立，率先引起徐州市总工会的关注。徐州工会紧密跟进，向全市推广，使其成为全国煤炭系统和工会系统学习的典型。全国各地工会前来学习取经，各行各业、各条战线纷纷成立了自己的劳模工作室。目前，徐州建立的各类劳模创新室已达227个，为推动高质量发展做出了巨大贡献。

桃李芬芳向未来

工作室成立以后，殷春银感到一个人的力量是有限的，于是通过现场教学、技术培训等方式，不断壮大职工创新队伍，创新成果不断。工作室成员郝大宝的《斜巷防超挂车控制操作法》获徐州市职工十大科技创新成果、国家实用新型专利；夏伯党的“煤矿防爆起动器开盖断上级馈电开关并闭锁装置”获国家实用新型专利授权。全集团先后涌现出25个以带头人姓名命名的技术创新团队，400多名劳模与1000多名职工签订“名师带徒”协议。徐矿集团匠人精神薪火传承，点亮了矿山职工创新创造之光。

回顾与工会的点点滴滴，殷春银真诚地说，他作为一名普通矿工，时刻感受到工会就是矿工的家，每当参加工会活动时，就有一种回家的感觉，感受到了家和亲人般的温暖，会永远珍藏在心间。

展望未来，殷春银仍然是热血满怀，他说：“我的成长过程离不开各级工会的关心、引领和多方支持，每当我生活、工作或创新项目碰到一点困难，工会都及时给予我关心和帮助；每当我工作中取得一点点成绩，工会都给予表扬和鼓励。因为工会的存在，我这70年，值！我对国家的未来充满信心，对工会的未来充满信心！”

本报记者 胥明虎 通讯员 于菁