本报讯（通讯员 戴秀丽 陈雷 王元辰）职称评审不用再跑远路，企业职工在“家门口”就能享受专业服务！近日，一场特别的综合工程职称评审会在金东纸业（江苏）股份有限公司举行。这是镇江市总工会联合该市人社局、市职工技术协会，将“助企、惠企、暖企”服务落到实处的创新举措，也是深化产改的生动实践。

如何精准服务企业需求，打通服务产业工人的“最后一公里”？今年4月，镇江市总工会牵头，会同该市人社局组建“工会助企服务先锋队”，深入金东纸业等企业开展专题调研。在走访中，企业反映的职称评审流程复杂、职工申报不便等问题引起了工会的高度重视。针对这一痛点，该市总工会积极协调相关部门迅速开辟“绿色通道”，精心策划组织送评审服务进企业的专场活动，旨在将最新的职称政策和最便捷的服务直接送到职工身边。

评审现场，由镇江市职工技术协会精心组织的专业评审团队对申报人员的材料进行严谨细致的审核，并通过面试答辩等环节，全面、客观地考查申报人员的专业技术能力和实践水平。这种“上门评审”的模式，让参与的职工倍感便利。“以前评职称要请假、跑市区，耗费不少时间和精力。这次在公司里就能完成，省心省力，让我们能更专注于展示自己的专业技能。”一位参与评审的金东纸业职工说。许多职工还表示，与评审专家面对面的交流不仅是一次评审考核，更是一次难得的学习机会，专家们提出的宝贵建议对他们今后的职业发展大有裨益。

据了解，镇江市总工会主动打破“坐等申报”的传统工作模式，通过将服务端口前移，把政策和服务精准送达企业和职工身边，不仅有效解决了企业职工的实际困难，更极大地激发了职工立足岗位钻研技术、创新创造的热情，为企业高质量发展注入了新的活力与动能。