通讯员 许小兵 特约记者 刘毅

连云港市锚定“知识型、技能型、创新型”产业工人队伍建设目标，高站位谋划、高标准推进产业工人队伍建设改革，通过健全领导体系、分类精准施策、聚焦核心环节，交出了一份亮眼的改革答卷：创新建成全省首个移动工会驿站，2篇案例入选全总创新案例，新增产改企业200余家，中复神鹰碳纤维股份有限公司在全省产改推进会上作典型经验交流，改革红利持续释放，为全市高质量发展注入强劲动能。

该市始终将党的领导贯穿产改全过程，构建起“高位推动、协同联动”的工作体系。市委常委会将产改列入工作要点，纳入全面深化改革重点项目和市级督查事项，推动党建工建产改一体化融入党的建设格局。通过“两个覆盖”集中攻坚行动，选派3487名党建工作指导员，新组建1391个“三有”非公企业党组织，覆盖率提升至88.02%，为改革筑牢组织根基。

顶层设计持续完善，该市先后出台《2025 年连云港市产业工人队伍建设改革工作要点》《十项实事清单》等系列文件，将改革任务清单化、项目化管理，明确部门分工与年度目标。健全产改联席会议制度，举办专题培训班、开展企业调研20余次，重点聚焦石化、生物医药等9大产业集群，破解改革难题、挖掘典型亮点。全省工会驿站建设推进会在连云港召开，进一步放大改革示范效应。

分类施策精准发力，形成国企示范、民企联动、产业集群协同的全域产改格局。在国有企业层面，该市规范招聘管理、加大产业工人党员发展力度，今年发展产业工人党员230名，占全年党员总数的93%，“国企新锋”专项培训覆盖清华大学、浙江大学等12个班次；民营企业层面，构建“1+N”服务体系，132家重点企业释放就业岗位4300余个，帮助2100余人实现高质量就业，35家企业公益捐赠近百万元；产业集群层面，成立中国东海水晶城工会联合会等行业组织，组建20余个产业链党建联盟，通过“大手牵小手”产改联盟行动，推动链上企业协同发展。

聚焦思想引领，筑牢产业工人精神家园。连云港市总工会创新打造“中国工人大思政课”连云港品牌，承办全国示范活动南京医科大学康达学院专场，线上观看量达312万人次，创省内历史新高。开展“劳模工匠进校园”“重走红色工运路”等活动230余场次，评选表彰全国劳模5名、市劳模180名，《聚焦“大思政”增强引领力组织力服务力》经验被《思想政治工作研究》刊发，红色教育“线上+线下”融合模式成效显著。

强化技能培育，搭建成才建功广阔舞台。市总出台职业技能培训三年行动方案、技能人才引进培养实施办法，开展补贴性技能培训2.5万人次，新增技能人才1.5万人、高技能人才近5000人。围绕产业需求，举办市级引领性劳动竞赛11个、县级以上技能竞赛173场次，参与职工3.4万人次，实施数字技能、制造业根基等三大特色培训专项，3741人取得急需紧缺职业技能证书。政产学研协同创新成效凸显，杰瑞电子杨涛等多项成果获省级表彰，37个项目申报省“五小”创新项目。

畅通成长通道，提升产业工人获得感。该市落实“新八级工”制度，诞生首席技师1人、特级技师13人，推动高技能人才职称评审“破壁垒”。健全职代会、厂务公开等民主管理机制，将安全生产和职业健康纳入职工代表大会规范。深化新时代“枫桥经验”工会实践，建成市劳动争议多元化解中心，帮助农民工讨薪2006万元、新业态劳动者维权350余万元。持续开展“520女职工关爱行动”，慰问职工2.2万人次，投入资金535.6万元，让产业工人共享改革发展成果。