在曾被国外品牌垄断的工业制备液相色谱领域，江苏汉邦科技股份有限公司打了一场漂亮的“翻身仗”。这家位于淮安的国家级高新技术企业，不仅以硬核技术突破了“洋牌子”壁垒，更在深化产业工人队伍建设改革的实践中，探索出以高质量党建引领产业工人队伍高质量发展的特色路径。

党建引领，筑牢产改“魂”与“基”

汉邦科技党支部将党建工作深度融入产改全过程，成为凝聚人心、激发活力的“红色引擎”。通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”，开展“党员人才+科技创新”示范课，建立“党员骨干+新进员工”传帮带机制，公司将政治优势、组织优势转化为人才培育优势。目前，已累计培育“双创”人才13人次，有效实现创新思维与业务能力双提升。

党支部坚持下沉一线，每周问需问难于职工，主导完善了薪酬管理与福利政策体系。针对员工关切，支部委员与34名党员深入谈心，并投入50余万元改善临时宿舍条件，以实在举措提升产业工人的获得感与归属感，夯实了产改的群众基础。

人才赋能，畅通成长“梯”与“桥”

汉邦科技将人才作为产改的核心资源。公司约700人的团队中，研发人员占比达20%，拥有博士7名、硕士50余名、本科300余名，形成了一支高素质产业工人方阵。

为激发队伍活力，公司构建了全方位的成长激励体系。一方面，建立股权激励和科研成果转化奖励机制，设立“优秀新人奖”“技术创新奖”等多项荣誉，每年重奖杰出个人与团队。另一方面，坚持“内育外引”，对内，由副总经理刘根水带领的130人研发团队（90%为青年骨干）通过周总结、月考核机制，磨砺实战能力；对外，积极拓展校企合作，参与政府招才引智，持续导入创新动能。这套组合拳成效显著：公司已获授权专利155项，拥有知识产权500余项，为创新发展构筑了坚实壁垒。

创新驱动，彰显产改“果”与“效”

产改的成效最终要由技术创新和市场竞争力的提升来检验。在党员骨干的带头攻坚下，汉邦科技先后解决了新产品成熟度、耐用性等系列难题，成功申请5项发明专利。其自主研发的CS-Prep800工业制备液相色谱系统，成功实现国产替代，并助力公司在小分子液相色谱系统市场占有率跃居国内第一。

今年5月，汉邦科技成功登陆科创板，被誉为“国产色谱设备第一股”。目前，公司产品已服务国内外超2000家客户，包括恒瑞医药、正大天晴等知名药企，并出口至欧美多国，成为中国智造走向世界的一张亮眼名片。

汉邦科技的实践表明，以党建赋能产改，畅通产业工人成长通道，就能有效激活企业发展的内生动力。汉邦科技将继续深化产改，努力锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，为制造业高质量发展注入更为磅礴的“工匠力量”。

通讯员 陈进元 程羽尧 于洋