本报讯 （记者 刘涛 王君东 通讯员 海轩  王忠）“金玉琴是我的技术帮带师傅，她是2015年海门市家纺行业劳动竞赛技术状元，年龄比我大不了多少，好相处、好沟通，她尽心教，我用心学，现在我已能独当一面了。”南通大岛纺织品有限公司电脑绣花工丁静，在劳动技能比武中取得了好成绩，并和师傅金玉琴一起名列年度“十佳师徒”。

“名师带高徒”是南通海门市推进产业工人队伍建设改革的重要举措之一。当地企业工会选定技术上有绝活的“名师”，与“徒弟”签订技术传帮带协议，师徒同工作、同考核、同奖惩，年底对任务完成好、“师傅”帮带扎实、“徒弟”进步明显的，同时给予表彰。“师带徒”采取两种模式：一带多的“导师制”、一带一的“帮带制”。目前，全市已有5000多名师徒参与该项活动。

今年初，海门市出台 “蓝领振兴”工程实施意见，进一步强化“师带徒”激励政策。支持企业技术精湛的劳模或技师领衔成立“劳模工作室”、“技师工作室”， 并以“工作室”为主阵地，开展“导师制”和“帮带制”的以师带徒培训。所带徒弟获得国家职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业证书、培训合格证）的，按照工种等级，每培养1名徒弟给“工作室”1000元-3000元培训补助，每年最高5万元。学徒成为中级工、高级工的，每人分别给予“工作室”4000元、5000元的补贴；学徒成为技师、高级技师的，给予“工作室”12000元、16000元的补贴。“工作室”管理期为2年，认定为“合格工作室”的每年给予2万元补助，评定为“示范工作室”的，再给予5万元的奖励，相关补助和奖励主要用于“工作室”领衔人的津贴、徒弟的培训补贴和师徒的技术交流等。

与此同时，海门市还积极为技术工人搭建成长成才平台和阶梯，激励支持产业工人积极参与各级各类技能大赛，在比武竞技中提升技能素质。该市对获评海门市、南通市、江苏省首席技师的，给予1000元/月、1200元/月、1500元/月的人才津贴，期限2年；获得“江苏省技术能手”、“江苏工匠（江苏制造工匠）”、“全国技术能手”、“中华技能大奖”等荣誉的高技能人才，分别给予2万、3万、5万、20万元的一次性奖励。参加劳动技能大赛，获得南通市级前二、省级前三、国家级前五名的职工，分别给予3万、5万、10万元奖励；参加世界技能大赛获得金、银、铜牌及优胜奖的选手，分别给予50万元、30万元、20万元、10万元奖励，给予项目专家团队15万元奖励。企业引进高技能人才获评“东洲英才”高技能创新类的，给予30万元项目资助；获评省“双创”高技能创新类的按省级项目奖补资金30%的比例进行配套。