本报讯 （记者 朱波 通讯员 宁工萱）6月18日，“南京市职工宣传思想文化建设推进会暨第九届职工云读书节”启动仪式在栖霞区职工服务中心举行。记者从会上获悉，去年南京市职工宣传思想文化建设采取量化推进方式，使得全市各直属工会趋势而为，积极开展宣教工作，成效显著，亮点纷呈。

栖霞区总工会按照《南京市职工宣传思想文化建设工作手册》要求，因地制宜，以“一纲三目”即：以印发的《关于推进栖霞区职工思想政治教育和文化建设工作的实施意见》为纲，以职工思想政治工作的加强引领、先进典型的选树宣扬、职工文化活动的丰富实践为三个条目为抓手，推动全区职工宣传思想文化建设创新发展。他们结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展和职工服务中心阵地建设，对当前职工需求开展调研，发放职工需求问卷2800份，围绕职工关爱需求、维权需求、活动需求三个方面23个题目开展调查，为开展活动把脉、定调，明确改进思路。同时创新方法手段，把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导有机结合起来，增强职工活动的群众性、趣味性、常态化，切实满足职工的需求。同时，南京市国防工业工会联合会作为产业工会，按照市总职工宣传思想文化建设推进考核办法，坚持调研为先，直达一线、耳闻眼见，充分结合本级实际、基层实情、产业实况，响应指示、因应形势、呼应要求，细化标准、量化内容、实化工作，确保有的放矢。此外，金陵石化公司工会以《南京市职工宣传思想文化建设推进办法》为指导，致力于开创职工宣传思想文化建设的工作新局面。其中，用好新媒体，让工会宣传教育工作如虎添翼。公司工会通过公司局域网、微信工作群、QQ工作群、奋进金陵石化等平台做好宣传动员，组织职工参与“学习贯彻党的十九届四中全会精神”知识竞赛。疫情期间，通过职工之家微信公众号编发疫情防控专题微信11期，并做好当前工会重点工作宣传。目前，已编发推送微信公众号132期。以书香企业创建为契机，不断加大职工书屋、职工读书角建设，鼓励职工自发成立职工阅读组织。目前该公司已有全国职工书屋3个，市级职工书屋10余家，多个职工阅读组织被命名为市优秀职工阅读组织。

“推进办法”使工会宣教工作做到了“心中有数”。如今，南京各直属工会积极依照“推进办法”要求开展宣教工作已经成为新常态。各直属工会贴近基层，从职工实际需求着手，深入挖掘创新试点新方向。玄武区总的创图说思想导图，帮职工找到人生坐标；江北新区红色“City Walk”，结合城市旅行健身的方式探寻红色印记；秦淮区总依托南京第一个总工会成立地明远楼，打造职工思想文化新阵地；扬子石化从会议厅里开表彰会作报告到送荣誉进班组进家庭，小小的创新，折射出尊重劳动、尊重职工的大情怀。与此同时，优秀创新项目已经发挥出示范引领的辐射效应，带动更多的单位和职工收益。扬子石化工会的“EAP工作服务站”展示后，金陵石化工会、南化工会、六合区总纷纷加强了职工心理健康教育建设，建立员工帮助计划，以联系和服务职工为中心开展工作已经成为新导向。南京市总工会副主席焦勇表示，工会宣教工作取得的积极成效既离不开全市工会宣教干部的积极作为，扎实工作，也离不开对工作形势的准确把握、对工作方法的恰当运用。他表示，要以服务基层为导向推动办法落实常态化制度化。

据了解，针对职工思想政治教育和文化建设工作长期存在缺乏“硬招”的问题，南京市总2019年开始首次用量化规范和考核激励的办法，先期在全市35家直属工会中开展职工思想文化建设推进工作。该考核体系围绕掌握意识形态工作领导权、深化社会主义核心价值观、推动工会文化事业发展、加强职工思想道德建设、繁荣职工文体活动等职工思想文化建设的主要内容，设三大项目6类指标37条具体内容。据南京市总宣传教育部负责人介绍，今年的推进办法在去年基础上就推进要求、记分方式、实施细则标准、经费拨付形式、时间节点安排等方面又进行修改，增加了一些新要求，整体思路是夯实直属工会基础，激发基层工会活力。