本报讯 （记者 徐军霞 通讯员 张峰 隆四清）“建立一个劳动保护工作室、每月一个主题工作日、梳理一份劳动保护负面清单、建立一张劳动监督保护网、每年一场专项职代会。”日前，在泰州市安全生产专题职代会现场观摩会上，江苏海企化工仓储股份有限公司推行的“一室一日一单一网一会”五位一体劳动保护新机制大放异彩。

江苏海企化工仓储股份有限公司主要为客户提供醇类、酸类、芳烃类等液化品的第三方仓储服务，已建成30万立方米库容。作为高危行业，公司围绕如何维护好职工生命健康权益这一热点难题，推行职工安全生产绩效行为与工资待遇紧密挂钩，并制定“人人都是安全员人人都是消防员”的隐患排查和奖励举报制度，力争从根本上解决职工“要我安全”向“我要安全”的转变。

职代会上，公司总经理孙承莉介绍说：“年初公司确定了‘十大重点工作’，其中八项安全环保投入近2000万元，确保安全设施提档升级。同时抓好安全管理能力提升，1-9月累计组织培训职工1355人次。”

“公司目前的安全管理重心在下移，请领导就如何做好基层班组安全工作给予指导。”在职工质询环节，储运部职工代表拜魏提出的问题引起孙承莉的深思。她表示，公司将继续推进安全生产优胜班组评比和“消陋习、树新风”清单式奖惩分明体系建设，并让一线职工走上“职工安全生产大讲堂”做讲师，坚决消除安全管理上热中温下冷的局面。

安环部职工代表唐拾说：“公司在鼓励检举揭发不规范行为过程中，难免会出现班组或同事之间产生误会的情况，请问领导如何看待和妥善处置这个问题？”对此，公司安全总监孙广官认为，员工间的相互批评指正、检举揭发，短期内可能会存在误解、隔阂、甚至对立，但公司将推进员工关爱工程，推出总经理下班组谈心制、红色夜校职工课堂，聘请心理调节、情绪化管理方面的专家来交流辅导。对勇于、敢于发现问题并制止、上报的员工，公司会正面弘扬，并依法依规重奖。

本次职代会上签订的安全生产“能级工资”专项集体合同，正在帮助企业建立起一套“安全干得好，收入拿得高”“安全抓不好，收入别想高”的奖惩制度，打造出独具特色的工资体系。合同设立了七大激励措施，包括：安全考核奖，按岗位奖励从200-3600元/月；安全生产积分制考核奖，年度积分在100分以上职工享超额年终奖；安全资质提升奖，对取得相关资质或技能职工一次性奖励5000元，结合履职、入选市级以上称号等情况予以300-1500元每月的津贴；隐患排查举报奖，给予100-2000元奖励；安全生产金点子奖，奖励300元起步；安全生产大讲堂考核奖，参与奖200元/堂课，一等奖500元/堂课；竞赛类名次奖，内部前三名100-500元，外部同等金额配套奖励。

公司工会主席黄福光表示，针对安全不安定人员和行为的违规惩罚措施也同时约定，并加重处罚力度和加大连带范围。按陋习清单处罚标准，最低300元，一个月多起，按1.5倍率翻，同比连带。对累犯、不听指挥、集体意识不强者，班组有劝退建议权。

这场极具特色的“严管厚爱、重奖重罚”安全生产专题职代会，在职工代表满意度100%的测评中落下帷幕。

高港副区长李新美认为，区总工会探索的以“群防、群控、群治”为主要特色的“五位一体”劳动保护监督新机制，有力地维护了职工合法权益，促进了劳动关系稳定和谐。目前，区总已将这一新机制纳入今年园区、镇街总工会年度考核的重要内容，作为各级“模范职工之家”和基层示范工会创建的重要评价指标。同时将此项工作与各级“五一劳动奖状（章）”“工人先锋号”“安康杯优胜单位”等荣誉评选和非公企业工会主席津补贴发放挂钩，对成效显著的企业和个人予以表彰奖励，并优先纳入各类评优评先表彰对象。

泰州市总工会党组书记、副主席马雅斐表示，本次现场会将安全生产和劳动保护机制纳入企业民主管理轨道，贯穿于职工日常生产生活的全过程，是企业深入推进产业工人队伍建设改革的生动实践和有益探索。各级工会要进一步完善基层工会劳动保护工作体制机制，注重发挥职代会作用，鼓励职工积极参与安全生产、劳动保护、职业病防治等意见制定修订，从体制机制上强化工会劳动保护监督建设。