泰州医药高新区:放大劳模工作室“窗口效应”

新媒体

打开微信扫一扫
打开抖音扫一扫
打开微博扫一扫
首页 内容详情

泰州医药高新区:放大劳模工作室“窗口效应”

发布时间:2020-11-17 09:23:55

记者 徐军霞   通讯员 王浪

江苏科成有色金属新材料有限公司发挥市级劳模严海锦的技能带头人作用,成立劳模党支部,建立“党建+工会+共青团+妇联”链条式党群一体化活动平台,推行“员工——技能人才”“技能人才——党员”“党员——管理干部”的人才“三培养”机制,夯实产业工人队伍成长路径,助力公司从一个小企业发展到位列国内同行业前列。

科成公司是泰州医药高新区充分发挥劳模(工匠)创新工作室作用,推动产改工作的一个缩影。目前,高新区有近3万名产业工人,7600多名技能人才,4300多名海内外高层次人才,涉及生物医药、电子信息及高端装备等多个新兴主导产业。

今年以来,高新区坚持试点先行、抓点促面,印发方案、工作要点,为扎实推进产业工人队伍建设改革,推出了一系列具体举措,通过搭建技能提升平台、开展竞学竞技活动等系列举措,使劳模(工匠)创新工作室成为推进产改工作的展示窗口、学习窗口、实践窗口。

试点企业江苏南瑞泰事达以“李志平劳模(工匠)创新工作室”为依托,实施职工职业技能“淬火行动”,开展“班组长讲坛”“职工微讲堂”等特色活动,引导和激发广大职工参与岗位练兵、立志技能成才、勇于创新创业。目前,泰事达已拥有国家专利50项,其中发明专利10项,15种产品被认定为江苏省高新技术产品,先后获得全国守合同重信用企业、江苏省高新技术企业、江苏省五一劳动奖状等荣誉。

在充分发挥劳模工作室“展示窗口”作用的同时,医药高新区以产业工人素质提升为核心,全面建设产改“学习窗口”,推动产业工人由“工”变“匠”。他们以劳模、工匠为主讲人,以“职工大讲堂”为平台,走进100余家企业,宣讲16场,覆盖职工800人次;持续深化各类竞赛机制,以赛促学、以赛促改,区总工会、人社局、卫生局等部门联合开展“2020年医药高新区职业技能竞赛”,对获奖选手分别授予“泰州医药高新区金牌工人”“泰州医药高新区技术能手”荣誉称号及职业资格证书。