成  飞    陈方舟

今年以来，南通市总工会产业工会工作办公室按照中央、省委和市委产改工作总体要求，在省财贸轻纺工会的指导下，精心谋划，周密部署，聚焦重点，认真抓好各项任务落实，确保纺织行业产改工作高标准推进、高质量开展。

一、聚焦组织保障，注重协同发力

全省确定纺织行业作为产改试点行业以后，市产改办明确市总工会产业办作为牵头协调部门。市总工会产业办第一时间，会同市工信局、市人社局、市职业技能鉴定中心、市纺织工业协会、市纺织行业工会组成纺织行业产改工作小组，建立会商制度，协同推进工作落实。组织开展调研，邀请纺织行业协会、企业负责人、企业劳动人事干部、企业工会主席代表等进行座谈交流，围绕产改目标任务，科学谋划，全方位、多角度思考，精准施策。深入宣传发动，列出先行试点40家企业名单，组织召开改革推进会，发布推动纺织产改十条措施，分别选树国有、民营、外资产改样板企业，介绍工作措施，示范带动。压实工作责任，明确协同部门工作职责，充分发挥党组织领导作用、企业主体作用、工会主导作用、协会引导作用，锁定工作目标，排出“时间表”，制订“路线图”，确保每项工作都具体到项目、量化到部门、责任到个人。

二、聚焦主责主业，突出问题导向

聚焦思想引领、建功立业、技能提升、权益维护，市总工会联合市工信局、人社局和纺织工业协会出台《关于推进南通市纺织行业产业工人队伍建设改革的若干措施》，创新机制，搭建平台，切实强化纺织工人的政治获得、经济获得，努力打造一支适应南通高端纺织发展需要的高素质纺织工人队伍。着眼提高职工政治素质，让纺织工人有为也“有位”，深化纺织企业党建带工建机制，组织开展“三创争两提升”活动。推荐纺织行业优秀工人作为各级人大代表、政协委员人选。组织纺织行业人大代表、政协委员视察试点企业产业工人队伍建设改革落实情况。着眼提高职工技能素质，让纺织工人出力也“出彩”，构建纺织行业“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工技能成长“快车道”，组织分区域技能比武和全市行业技能大赛。建立完善纺织行业工人职业技能鉴定、职称评定机制。组织开展推选“纺织工匠”活动、“名师带徒”活动，开设“纺织名匠讲堂”。着眼提高职工获得感幸福感，让纺织工人实干也“实惠”，推动设立蓝领技术人才基金，设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”，培育一批纺织行业产教融合型企业，加大纺织行业职工学历提升“圆梦行动”力度，深入推动纺织行业“职工书屋”“职工之家”建设。建设一批职代会制度示范企业，鼓励企业将产业工人队伍改革情况列入职代会议题。健全完善企业内部收入分配制度，建立职工薪酬与技能等级挂钩分配机制。

三、聚焦关键环节，确保落地见效

南通市纺织行业企业大多数是中小微企业，职工队伍不稳定，对产改工作认识不一，加上今年受疫情影响，不确定因素增强，产改工作推进难度大，我们坚持先易后难、试点探索、逐步深入、梯次推进的原则，积极稳妥推进。注重点面结合，系统推进。在工作对象上选择了生产经营正常、职工队伍稳定、党建、工建基础工作较好的40家纺织企业先行试点，探路放样。在工作内容上，把产改工作与党建带工建、基层工会组织建设、职工之家建设等各项工作深度融合，互为推进。注重先易后难，把握节奏。在推进产改工作中，不求面面俱到,但求点线突破，要求试点企业从已有的特色工作切入，从职工关心的热点问题突破，每年办好1-2件实事，持续努力，久久为功。要求试点企业做到 “八个一”：做好一次汇报，开展一次宣传，召开一次研究会议，制定一个工作计划，列入职代会一个议题，开展一系列活动，办好一件实事，形成一个总结。注重服务指导，担当作为。发挥党建、工建指导员作用，把产改工作列入党建、工建重要指导内容，当好产改工作的指导员、宣传员、信息员、服务员。加强分类指导，主动研究、深入思考，勇于担当、积极作为，精确指导、精准服务，确保各项产改措施精细落实。

下一步，我们将继续抓好南通市纺织行业产业工人队伍建设改革的十条措施落实落细落地，继续构建合力推进格局，主动融入“党建带群建、群团共建”工作机制，依靠党建带动。我们将主动组织发动职工帮助企业共克时艰、共渡难关，协助企业加快向线上转型，推进市场采购贸易方式与跨境电商融合发展，赢得企业信任和支持，进一步营造尊重产业工人社会氛围。