泰州市人大常委会副主任，市总工会主席 邹祥凤：

“健康名城、幸福泰州”是泰州的城市名片。2021年，全市各级工会组织将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，紧扣‘两争一前列’总要求，聚焦幸福城市名片，坚持以职工为中心的工作理念，突出主责主业、强化维权服务，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感，持续激发职工爱岗爱家。

去年12月，泰州市委、市政府办公室印发《关于产业工人安全赋能提升安康幸福指数的十条措施》，围绕“立足车间班组，强化教育引领，提高职工安康意识”“聚焦关键岗位，强化能力建设，提升职工本质安全”“坚持正向引导，强化民主管理，激发职工内生动能”等三方面，深化产业工人队伍建设改革，充分发挥职工安全生产行为主体作用，推动企业、车间班组、一线职工落实落细安全生产、职业健康责任。

落实“安康十条”，聚力职工安全赋能

新的一年，全市各级工会要把“安康十条”作为职工安全赋能的“强引擎”。全面深入落实《十条措施》，以“集众智促安全赋能，聚群力保幸福安康”为主题，组织开展“五个一”活动，即一次“微心愿家书”征集、一次安全生产劳动保护技能大赛、一次安全隐患整改案例巡展、一次专项集体协商职代会观摩、一次成果发布会，推动安全生产专题职工提案、专题职代会、专题厂务公开等在企业深入实施。深化“安康杯”竞赛活动，逐步建立政府支持、工会主导、部门联动、企业运作、职工参与的有效机制。组织开展“安全生产月”活动，广泛开展群众性劳动保护和安全生产宣传教育，深化“安全隐患随手拍”，评选一批优秀作品。做好新冠肺炎常态化防控工作，开展工会劳动保护监督员培训，提高监督员的专业能力水平。

加强精准服务，助推幸福泰州建设

要把“精准服务”作为建设幸福泰州的“助推器”。围绕深化“暖心聚力”行动，面向不同职工群体实施三大提升行动。开展困难职工帮扶质效提升行动，推进困难职工解困脱困工作“成效巩固+效益提高”。进一步完善困难职工帮扶体系，推动送温暖工作常态化，对困难职工实施长效帮扶，发挥好政府困难职工帮扶工作联席会议作用，切实争取到、落实好各类适用于困难职工的政府救助政策；开展职工会员普惠服务质态提升行动，推进服务职工“多维度+有所侧重”。加大创就业培训力度，做实疫情期间就业服务工作，实施“网上春风”就业专场招聘行动，依托各级职工夜校（网校），建立职工公益培训讲师团，持续深化送教进企和“英才联盟”活动，激发职工创就业内在动力。举办系列交友联谊、一线职工疗休养、患病职工互助互济保障等活动；开展女职工特殊权益维护提升行动，推进女职工工作“先进引领+维权服务”。深化“争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗”活动，打造“康乃馨”女职工全周期健康服务平台，更加贴心关爱女职工。加强户外劳动者“暖心驿站”建设，让更多职工感受到“家”的温暖。年内在各市（区）培育选树1-2个服务示范站点，全市达10个示范点。

推进“能级工资”，促进劳动关系和谐

把“能级工资”作为和谐劳动关系的“新样本”。一方面，制定“能级工资协商质效提升行动”实施方案，推出一批职工科技创新、技能成才、安全赋能专项能级工资协商示范企业、行业和区域，召开全市能级工资集体协商质效提升行动现场观摩会，发布质效提升十佳优秀案例和十个“5A”级示范企业（行业）。另一方面，出台医药行业（产业）能级工资集体协商工作指南、集体合同示范文本，推出一批“样板式”能级工资协商示范企业，推进医药行业（产业）能级工资协商，在医药高新区（高港区）全域推广能级工资集体协商，服务打造和谐劳动关系示范区，为全省工作探路试点。此外，把工资集体协商纳入市域治理现代化试点工作，融入依法治市、平安泰州建设大局，策应高新技术企业产业工人赋能成长、素质提升、技能提级，激发技术人才、优秀职工创新创造、敬业奉献，构建职工和企业“劳资命运共同体”，引导企业健全完善产业工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得、优秀者受褒奖、有成者得实惠，以贡献论薪酬、以实绩论奖补、以真金白银重奖新人新事新风尚，为主导产业发展壮大保驾护航。  

记者 徐军霞 整理

总编谈：

一切依靠职工，一切为了职工。泰州市总始终坚持想职工所想、急职工所急，从职工的所需所求出发，依靠落实“安康十条”为职工的安全赋能，依靠精准服务助推幸福泰州建设，依靠推进“能级工资”促进劳动关系和谐，体现出一种强烈的使命担当。一系列细致、暖心、科学的举措，一定会让职工更有获得感、幸福感和安全感，也一定会更好地调动职工的积极性、主动性和能动性。值得借鉴。                 

江苏工人报社总编辑  戴路