本报记者 丁彬彬 通讯员 周明 司奋

90后冯隆勇已工作8年，精通PLC、人机界面、机器人等工控软件程序的设计与编写，能够独立主导非标自动化设备设计、开发工作。2020年，他被沭阳县总工会推荐纳入宿迁市千名拔尖人才培养工程。

冯隆勇是由奶奶带大的农村留守儿童，却成长为难得的科技人才。他毕业于青岛大学自动化工程学院，主修自动化专业，工作后进入富士康公司，被作为储备干部来培养。跟着师傅学了半年后，他开始独当一面，在一年多的时间里进行了三项自动化设备改进，为公司节省很多人力物力。之后，冯隆勇离开富士康到了BOE公司，其是自动化设备供应商，他经常与韩国、日本等设备厂商在现场一起交流工作、切磋技术。这些宝贵的经历和不断进取的精神，成就了冯隆勇的才干。

2017年7月，冯隆勇响应沭阳人才引进政策，来到沭阳瑞泰科技有限公司工作。瑞泰科技公司成立于2015年9月，生产移动通信系统手机相关组件，并进行新型电子元器件的研发及制造等。

电子产业对自动化的要求非常精微，随着电子产品不断更新迭代，自动化设备的更新或技改很频繁。冯隆勇熟悉生产线工艺制程，针对手工瓶颈工序提出多项设备开发方案，针对大量用人工序提出自动化省人方案。比如，传统产品保压工作为人工压合，存在压伤人员的风险。冯隆勇自主开发、设计自动化在线保压设备，获得国家发明专利，批量应用于华为产线。该项目上线后省了30多个工人，只需一个人进行维护即可。他主导开发、设计的镭雕自动化设备成功上线，取代人工作业，避免人员被损害的风险，节省70多个人力。

产品性能检测工序，需投入大量人员来检测产品质量。冯隆勇主导开发、设计出自动化测试生产线体，成功取代人工作业，测试工序由原来的8个人缩减至1个人。他主导参与华为标杆线体前期规划与后期实施，主要负责线体内贴铜片设备、电阻检测设备、超声波设备、自动上下料设备等电气设计与实施，并投入使用，小米、联想等友商纷纷前来参观学习。

生产机械化是大趋势，利用机器人代替人工作业不仅可以提高生产效率，而且易于管理控制，且后期维护成本较低。4年来，冯隆勇对自动化设备的十几个项目进行改进，具体的细节点高达数百以上。

在公司，冯隆勇还负责新项目自动化方案评估、开发、导入，以及生产线新制自动化设备的硬件与软件的开发设计、改造与升级工作。他新制设备电气评估与设计，PLC、人机界面、机器人等工控软体编写；负责自动化和外部厂商的自动化设备导入的评估，并对其进行前期的验证与调试；根据生产需求和实际情况计算出设备需求量，并对一些易损耗的元器件进行管控、储备。

每次对设备提出改进时，冯隆勇都要和一线工人进行沟通。现场生产人员注重每天生产产能效益，对影响产能的因素比较排斥。为降低影响，冯隆勇变身操作工人，一边改进设备，一边对生产负责，还要向现场人员推广介绍设备的性能与优势，消除现场人员心中疑惑。每次技改或引进新的自动化设备完成时，他都要组织生产一线的操作人员培训，讲授新的技能要点。