唐宗礼

员工分散在不同的行业、企业，作息时间、作息地点也不相同，如何把“送清凉”这件实事办实、好事办好，让每一名员工在“上烤下蒸”的“三伏天”里真切感受到丝丝凉意，充分体现工会组织这个“娘家”的温暖？威海市总工会采取线上“送清凉”的做法，值得学习借鉴。

据《山东工人报》7月28日报道，威海市总工会在推动落实员工防暑降温措施，广泛开展线下“送清凉”活动的基础上，结合常态化疫情防控，创新工作方式，面向环卫工人、园林工人、交警、志愿者、快递外卖员、货车司机等户外劳动者，广泛开展线上“送清凉”活动，更加精准地服务户外劳动者，赢得广泛好评。

线上“送清凉”具有线下“送清凉”难以实现的独特好处。首先成本低。员工通过APP领取“清凉券”，可以就近在户外驿站领取防暑物品，无需工会组织人员下基层、入企业、到岗位去逐个分发，有利于节省人力、物力、财力，保证“送清凉”的经济性。

其次覆盖广。无论单个作业还是集体施工、夜间生产还是白天劳动的员工，动动手指都可以领到“清凉券”，就近领到防暑物品，不会因为作息时间不同、作业地点分散等原因而被“送清凉”漏掉、忘掉，保证了公平性、全覆盖，避免了可能引发的多寡不均矛盾。

第三及时性。外卖骑手口渴了，随时领取饮品解渴；保洁员出汗了，随时领取毛巾擦汗，无论早晨，还是中午，不受时间限制，有利于解决急需，把防暑物品用在“刀刃上”、关键时，避免天凉之后才“送清凉”的马后炮。

第四针对性强。众口难调。每个人的喜好不同，身体状况也不同，有人喜欢含糖饮料，有人喜欢矿泉水，由工会统一“送清凉”，即使调查研究、征求意见工作做得再充分，也很难保证对上每个人的口味。而通过户外驿站领取，可以多储备一些花色品种，员工各取所需，有利于保证针对性，提高实效性。