无锡市科虹标牌有限公司党支部书记、工会主席钱小玲，始终坚持“以人为本，勇于创新”的理念，宣导“真挚、细致、精致”的企业文化，聚焦技术研发，关注员工成长，以炽热的情怀，昂扬的斗志，扎实的行动，践行新时代新使命。今年，她被评为江苏省劳动模范。

践行党员使命 发挥党建引领

作为一名年轻的老党员，15年的党龄让她从一名普通党员成长为企业党支部书记，从青葱走向成熟，不变的是入党初心，不忘的是肩头使命。她设立党员示范岗和先锋岗，发挥模范带头的作用。将党的服务意识融于企业工作中，探索实施科虹人才双向培养模式，夯实职工思想政治工作，实现党员和业务骨干的双向转化，为企业增加后备力量。

在2020年复工复产“攻坚战”即将打响之际，她第一时间成立公司防疫应急小组，并主动担当防疫第一联系人。协同党员、管理层、大工匠等扎根基层，为员工安全复工树起坚实后盾。同时，她不忘支持一线抗疫工作，带头缴纳特殊党费1万元，并代表公司向梁溪区红十字会捐款10万元。在口罩相对紧缺的环境下，向辖区山北街道捐赠价值约5万元的口罩，被授予梁溪区“两新”党务工作者“红领标兵”荣誉称号。作为一名梁溪区政协委员，她更是将这种服务意识和奉献精神贯穿于履职工作中，切实代表人民向政府建言献策，至今已提案11项。

深化推进产改 助力赋能成长

作为工会主席，她时刻将员工的成长成才放在首位。主导成立“科虹学院”，以梯度式培养为方向，引入多元化培训模式，有计划有组织地实现全员系统培训。同时，公司积极响应政府号召，于2019年8月成立产改领导小组，她担任总负责，从政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力共建五个方向入手，夯实企业产改工作。主导精细化管理团队进驻企业，为员工提供零距离教练式辅导，提升员工能力，提高工作实效性。鼓励员工自主学习，搭建多元平台，如“职工书屋”、“员工活动室”、“红色科虹影院”、“科虹之音广播站”等，丰富员工业余生活，拓展学习途径，全面提高员工素质。主推企业新型学徒制培训，聘请专业教授和实操专家开展为期两年的培训课程，助力员工赋能成长。她还主导申报职业技能等级认定工作，将企业发展成具备人才职业技能等级认定的主体，打破原来产业工人技能等级认定繁杂困难的局面，更好地触动员工积极向上，磨炼技术，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。

聚焦科技创新 树立行业标杆

对于制造型企业，技术是第一生产力。钱小玲深刻了解这一点，创办职工“三创”工作室和钱小玲劳模创新工作室，成立公司科协，吸纳技术人才，壮大研发团队。同时，结合劳动竞赛、“安康杯”竞赛、“科虹大工匠”等，不断提升员工技能。主导开设“合理化建议”项目，由公司提供专项资金100万，奖励科技创新、节能降耗、安全生产等方面建言献策并被采纳的员工。充分调动员工创新积极性，在公司中营造创优争先的良好氛围。在她的引领下，技术团队不断攻关，获授权及受理的专利共计140项，包括发明专利33项，实用新型专利42项，外观专利65项。参编1项国标和2项行标，研发产品在“第十届亚太精品”评比中，获一金一银二铜。在第十九届亚太金网奖评比中，荣获一金二银一铜。企业也被授予全国印刷标准化先进单位、中国网印+数码创新十强企业、江苏省小巨人企业等多项荣誉。

“世界虽然大，科虹是您家”，这是科虹的企业宣言，也正是钱小玲一直以来努力的方向。她主导成立“阳光教育基金”，自2008年至今，累计发放教育基金1115000元，惠及100多个家庭。不论是帮扶困难员工，还是为员工增设专项福利，她主张将关心辐射至社会，勇于承担社会责任。