立足“三个紧贴”加强工运理论研究 推动新时代工会工作高质量发展

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立足“三个紧贴”加强工运理论研究 推动新时代工会工作高质量发展

发布时间:2021-11-23 09:36:47

淮安市总工会副主席 倪晓玲

调查研究是谋事之基、成事之道,没有调查,就没有发言权,更没有决策权。近年来,淮安市总工会高度重视工运理论研究工作,相继建立了工运理论研究人才库、工运理论研究中心,以调查研究为先导,力求以多元的视角认真分析研究新形势下工会出现的新挑战、新问题,努力从理论与实践的互动中及时找出应对新挑战、解决新问题的思路与对策。尤其是近两年来,淮安市总工会立足“三个紧贴”,深入开展工运调查和理论研究,形成了优秀成果77项。其中,《加强产业工人队伍建设实践研究》《基层工会网上工会之家建设的实践探索》课题被列为2020年度淮安市社科类立项课题,对于指导工会实践,推动新时代工会工作高质量发展发挥了重要作用。

紧贴中心工作抓调研,助力发展破难题,为地方经济发展服务

调查研究要坚持“以一域服务全局”,既要重理论研究,又要重实地调查研究,通过深入基层、深入职工、深入企业,紧贴面临的急迫问题开展调研,力求提出有针对性创新性的理论观点、调研结论和对策建议,促进工运理论成果与工会中心工作创新融合发展,切实为地方经济发展做好服务。

实施稳岗返还政策是党中央国务院积极应对宏观经济变化、着眼于稳定就业大局作出的一项重大部署,明确了对不裁员或少裁员企业返还失业保险费,并且对经营困难且恢复有望企业加大返还力度,放宽技能提升补贴条件,加大对深度贫困地区支持力度,不断优化经办服务的政策措施。这项好政策更是疫情影响下,减轻对企业影响的一项惠企利民的好政策,是支持企业稳就业的重要举措和完善就业政策的具体体现。但是,企业在申领过程中,涉及市工信、发改、总工会、税务、财政等五部门,企业审核工作如何突破、如何审核“把关”一直是各地各部门难以把控的一道“难题”。

为此,淮安市总工会组织专人进行调研,通过论证推出“专项集体合同”对策建议,既保障企业失业保险稳岗返还资金的合法申请、合法领取和合法使用,又大大简化了申领手续,不仅让企业及时享受到国家政策红利,又能督促企业自觉履行承诺的责任和义务,有效规避了企业弄虚作假行为的发生,把企业软承诺变成硬约束,充分保障了广大职工的民主权利,对于助推企业健康发展、稳定职工就业岗位、构建和谐劳动关系等产生积极的作用。这一创新做法的运用引起了相关部门的高度关注和同行借鉴。

紧贴改革重点抓调研,集思广益寻良策,为凝聚职工力量服务

推进产业工人队伍建设改革和工会改革是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的具体实践。深化“两项改革”开创新时代工会工作新局面,也是当前和今后一个时期各级工会的首要政治任务。

淮安市总在推进产改和工会改革中进行了一系列的实践探索。工运理论研究始终将改革所涉及的工作内容作为重点课题攻关,聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提升等重点任务,总结推进产业工人队伍建设改革取得的经验,在补短板、强弱项、谋长远、抓持久上下功夫,集思广益推动新时代工会工作创新发展,先后撰写出《淮安推进产业工人队伍建设实践探索》《淮安产业工人队伍思想状况、存在问题及其建议》等10多篇调研报告。

在工会改革中,针对基层工会职工之家建设存在一系列的困境,通过深入调研,撰写出《做好工会职工之家建设的实践和探索》,提出可实施、可操作的对策建议。据统计,仅2020年,聚焦工会组织建设、民主管理、职工队伍素质提升、劳动竞赛、女职工工作、和谐劳动关系、职工权益维护、帮困扶困、职工文化等方面开展调研,形成41项工运理论优秀成果进行推介。

同时,为确保调研和课题的实效性,淮安市总采取“请进来”“走出去”方式,加强培训指导,还邀请专家学者和课题负责人进行面对面座谈研讨交流,对课题逐一点评指导,从而确保调研成果转化成推动工作的重要驱动,推进改革工作再上新台阶。其中,去年“江苏产改直通车·钢铁篇”开进淮钢,就推进产改“三通道”特色工作作了经验交流。

紧贴职工关切抓调研,服务保障促和谐,为助力企业发展服务

习近平总书记指出,要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,全心全意为广大职工群众服务,认真倾听职工群众呼声,维护好广大职工群众包括农民工合法权益,扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事,不断促进社会主义和谐劳动关系。

工会是职工的“娘家人”,关心关爱职工是工会组织义不容辞的职责。淮安市总组织开展了“走基层、听呼声、转作风”百日大调研活动,深入10个县(区、园区)总工会和相关企业走访调研,与企业和职工面对面交流,推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题,落实习近平总书记对“快递小哥”的一系列重要指示精神,通过调研,撰写《我市集体协商质效调研情况及建议》,率先指导市快递行业工会与市快递协会签订《淮安市快递行业集体合同》,通过开展“共同约定行动”,指导企业通过集体协商方式,解决疫情期间劳动报酬、工作时间、休息休假等问题,维护了劳企双方的合法权益,提高了职工获得感,促进了企业发展,构建了和谐劳动关系。

2020年新冠疫情,不仅导致工作方式发生了明显的变化,也打乱了企业生产经营秩序,不少企业陷入停工限产状态。江苏康乃馨织造有限公司采用“共享用工”的形式,帮助400多名职工到邻近的企业寻岗就业。淮安市总组织调研,撰写了《以我市康乃馨“共享用工”为例看工会与企业如何为职工“摆渡”困难时期》,对“共享用工”可能存在问题进行研究与提示。还撰写了《后疫情时代“微培训”创新模式探究》《后疫情时代背景下“互联网+职工文化”创新发展对策探讨》,对疫情影响下如何创新工作方式和模式进行有益探索和引导。

求真务实抓调研,成果转化助发展。淮安市总工会在工运理论研究上进行了探索,也取得了一定的成果,下一步,将继续根据实际工作需要,进一步在服务基层、服务职工等方面抓好调查研究,不断创新理论研究成果,并将其持续转化为服务职工的创新实践,继续为推动新时代工运事业和工会工作实现高质量创新发展贡献智慧和力量。

小编说:淮安市总立足当下、面向未来,立身工会、心系大局,深入研究和系统思考工运事业面临的机遇挑战、思路举措等理论和现实问题,切实用党的理论创新成果增强履职任事本领。紧贴中心工作、改革重点和职工关切,聚焦工运理论创新、工运实践发展和工会自身改革, 提出一系列有针对性创新性的理论观点、调研结论和对策建议,源源不断地把研究成果转化为推动工作的办法、解决难题的实招,切实增强工会工作围绕中心、服务大局、心系职工、贴近基层的契合度,有力促进工运理论成果与工会工作创新融合发展。