他们为“中国制造”打造“上海名片”

上海电气集团昨视频连线慰问海外职工

迪拜、乌兹别克斯坦、巴基斯坦、马来西亚、越南……大屏幕上，一个个视频对话框亮起，有的是热闹的办公室，有的是员工宿舍；有的是天蒙蒙亮的清晨，有的是万家灯火的夜晚……昨天下午，一场特殊的春节视频慰问活动在上海电气集团举行，上海电气集团党委书记、董事长冷伟青，上海电气集团党委副书记、市机电工会主席朱兆开通过视频连线海外20多个工程项目部和驻外办事处，向近300名春节期间驻守海外的员工送上暖心慰问和衷心祝福。

近300名职工海外过春节

有人坚守900天，有人推迟婚期

2021年，面对海外项目现场设备交付困难、施工工期紧张等诸多挑战，上海电气驻海外项目人员通过科学管理、精心施工，抓质量、抢进度、控成本，推进海外工程项目建设不断取得新突破、新进展。视频连线中，上海电气集团电站工程公司迪拜四期光伏项目和输配电工程公司乌兹别克斯坦项目的现场负责人作为代表，就海外项目进展、疫情防控、员工生活、春节安排等方面作情况汇报。

迪拜四期光热项目现场负责人赵辉在发言中提到一组数据：今年春节，项目现场将有1898名中方员工坚守现场，其中114名是上海电气员工。他们在现场连续工作平均时间超260天，最长已超900天。“现场员工中，父母年龄超70岁的占17.6%，孩子年龄10岁以下的占35.2%。有人为工作推迟了婚期，但他们依然选择坚守现场，顶住疫情压力，坚持与高强度工作持续战斗。”

乌兹别克斯坦220KV数字变电站项目经理徐峰讲述了海外员工和疫情抗争的故事。“尽管在海外执行项目面临疫情等诸多障碍，但我们依然有能力和信心高质量地完成项目执行。我们在海外建设电力工程项目，代表的不仅仅是自己，也代表了上海电气，代表了中国。我们对自己所肩负的责任和使命深感自豪。”

他们用精彩的中国故事

践行着“一带一路”倡议

去年一年，在员工们的坚守和努力下，上海电气多项海外项目取得突出进展。

活动现场，冷伟青仔细听取了项目工作进展、员工们的新年愿望。当听说由于疫情的影响，许多员工已连续奋战在海外工程项目现场超过600多天、有的甚至超过了900多天时，她动情地说：“正是因为你们的努力，你们在现场的坚守，才造就了上海电气成为一家跨国公司，你们用生动地实践，用精彩的中国故事，很好践行了‘一带一路’倡议，你们充分体现了上海电气员工的使命担当。”

在慰问交流中，冷伟青嘱咐大家要紧抓疫情防控不放松，相关部门要安排好驻外员工在春节期间的业余生活，做好海外员工及家属关心关爱工作，让每一位海外员工及家属度过一个平安祥和愉快的春节。

赵辉在发言中说，春节要到了，项目现场会在保证疫情防控前提下，积极参加公司组织的“最年味”春节系列活动。“我们项目现场将举办第三届迪拜光热项目跨年运动会，丰富员工节日生活。此外，还会组织员工一起制作虎头馒头、看跨年晚会、吃年夜饭，共度春节。我们非常感谢集团和公司的连线拜年，以及对员工家属的走访慰问，为员工家属邮寄的慰问品、慰问信，让我们感到很温暖。”

远程问诊、心理疏导

市机电工会开辟“云”上工程

记者了解到，为提升海外员工的获得感、幸福感、安全感，市机电工会以员工的需求和体验为导向，利用互联网、数字化平台推出企业健康管理“云”上工程——以7×24小时远程视频医生问诊、心理健康咨询、就医绿色通道等方式，全方位关心、呵护海外员工的身心健康。

受全球疫情影响，海外项目面临生产经营和疫情防控的双重挑战，特别是很多项目地处偏远，交通不利，医疗资源匮乏。为保障海外员工的身体健康，市机电工会积极对接社会医疗资源，推出7×24小时远程视频医生问诊服务，以小程序等方式嵌入手机等移动端，为海外员工提供疾病预防、常见病健康管理、慢病管理、膳食指导、康复指导等“一站式”专业健康服务。新技术的运用改变了就医方式，海外员工一键呼叫就能见到国内医生，随时随地都能看上病。在此基础上，市机电工会也为海外员工防疫建立了连通国内三甲医院的绿色通道，使海外员工和家属心里更踏实。

此外，为关心关爱职工心理健康，市机电工会充分发挥“企业健康管理云”优势，举办“与压力共舞，做快乐员工”为主题的“职工大讲堂”线上直播课堂，有效帮助海外员工正确认识压力、管理情绪、缓解压力。同时，市机电工会还把健康医疗服务从海外员工延伸至国内家属，让海外员工和家属都安心。

带着关心服务员工的初心，市机电工会以“云”上工程为职工办实事、解难题；通过开展满意度调查，及时倾听海外员工的诉求，确保云端健康管理“最后一公里”畅通无阻，直抵他乡。

记者手记

群策群力的作为定能温暖人心

“这两天密集家访与下基层慰问，感触很多：父母们都老了，怎么让外派干部无后顾之忧？海外干部被感染了，怎么让他们的父母不担忧？海上国门春节无休，怎么让一线员工有节日气氛？每一个小家庭，都是一个时代的缩影，讲述着大时代的微故事，怎么让前方安心打仗，后方稳如泰山，责任重大。”——这是一位基层工会主席发在微信群里的肺腑之言，言真意切，让人感动。

春节前，上海市总工会积极推进两节工会送温暖活动，各级工会以各种方式关心关爱一线职工、劳模工匠、困难职工，充满浓浓的人情味及沁人心脾的年味。在深入一线采访中，记者看到，市总权益保障部策划的连线关爱驻外职工活动也已进入了高潮，本报今天刊登的三家工会关爱驻外职工的活动，各有不同举措，各有思想火花，各有暖心故事。

只要心里装着职工，想着职工，群策群力的作为定能温暖人心。连日来的采访可见，各级工会已越来越多地在传统工作模块中展现创新思维及责任担当。

建结对帮扶机制、“工会建在项目上”

上海建工两级工会为外埠职工送温暖

“吃穿住行生活上的事情都给我们照顾得好好的，啥也不用愁了，我就学习钻研好手里的活就行了。”“不想家，工地就是我的家。”春节将至，上海建工集团两级工会组织时刻关注广大职工群众的冷暖，尤其在关心关爱外埠工作的职工群众方面，工会组织及时下拨专项慰问资金到15家区域工会服务站，开展了一系列新春慰问活动，获得了职工的阵阵点赞！

在上海建工总承包部杭州区域工会服务站，连日来，服务站组织开展了“迎新春、送温暖、促和谐”为主题的关爱职工行动。疫情常态化防控阶段，区域工会服务站又结合防疫形势，为职工们发放了毛巾、防疫口罩等物资，覆盖整个杭州区域各子集团和项目部1000多人，把党和集团领导的关怀、工会组织的温暖送到职工们的手里和心里。送上温暖的同时，区域工会服务站也提醒职工在辛勤工作之余注重劳逸结合，做好自我防护、疫情防疫工作，度过欢乐祥和的春节。

而在上海建工二建集团武汉区域工会服务站，48个在建项目、覆盖整个武汉区域各子集团共计580多名职工，收到了毛毯等慰问物资，在冬日里感受到了工会的一份温情。除了物资慰问外，武汉区域工会服务站还建立了结对帮扶机制，对口关爱困难职工生活工作需求，二建集团武汉分公司联合安装集团华中工程公司、市政设计总院武汉分公司工会负责人等，在春节前走访了5名武汉区域困难职工，将慰问物品送到他们手中，并送上新春佳节的问候和祝福。

记者了解到，武汉区域工会服务站自去年7月服务站启用以来，充分发挥桥梁纽带作用，紧紧围绕更加精准、更加高效地做好服务职工群众工作，通过开展集中关怀慰问等活动，建立结对帮扶机制，进一步提升广大职工的获得感和幸福感，不断凸显区域全产业联动作用，助力华中区域高质量可持续发展。

长期以来，上海建工集团工会始终深耕一线、让服务精准落地，全维度服务全国化职工取得了诸多实效。集团工会为了更好地服务广大职工，进一步加强对外埠区域（地区）工会、项目工会工作的督促指导，强化制度建设和组建力度，探索外埠区域（地区）工会对接融入当地各级工会的新模式，推动工作重心向基层倾斜，激活“神经末梢”，与集团项目党建特色工作“支部建在项目上”同步，做到“工会建在项目”上：哪里有职工群众、哪里就有工会组织；哪里有集团工程项目，哪里就有工会干部；哪里需要做职工群众工作，工会组织、工会干部就跟进到哪里。

截至目前，像杭州区域工会服务站和武汉区域工会服务站的工会组织已有15家。上海建工集团的15家区域工会服务站逐渐成为“我为群众办实事”实践活动的重要载体，成为进一步联系和服务职工群众的桥梁纽带，全过程全方位全覆盖的贴心服务，也促进了项目部与施工班组之间建立良性互动，让外埠一线建设者感受到上海建工大家庭的温暖。

为海外职工提供线上医疗保障

三航局工会“清泉计划”解除驻外职工后顾之忧

​“我代表公司向坚守岗位的职工表示感谢，向在后方默默支持的家属表示感谢，驻外职工是公司海外事业发展的坚强后盾，春节即将到来，衷心祝愿你们体健康，一切顺遂，虎年大吉！”日前，中交第三航务工程局有限公司江苏分公司党委副书记、工会主席冯伟、副总经理王少灿带队，上门走访慰问了4家海外职工家庭，向他们的家属们送去了新春佳节的问候。

春节将至，岁寒情深。一段时间以来，三航局各级工会纷纷积极行动起来，走访慰问海外职工家庭，送去年货大礼包，关切询问他们的家庭生活、身体状况、子女上学就业等情况。此外，各级工会还通过视频连线的方式，连线海外项目部，为驻外职工们送上暖心的“云祝福”，感谢他们长久以来的艰辛付出，祝贺他们取得的优异成绩，并叮嘱他们疫情防控期间要注意做好自我防护，有任何困难都可以及时与工会联系。

据介绍，为做好关心关爱海外职工专项工作，三航局工会按照三航局党委关于持续推进海外职工关爱工程的指示精神，专门制定了内容翔实的“清泉计划”，寓意如甘洌的泉水滋润职工心田。

记者了解到，“清泉计划”中，除划拨专款对各海外项目部和机构职工进行慰问外，三航局工会从细节着手，关爱驻外职工的身心健康。在关爱职工身体健康上，以片区为单位，为海外职工配备专业防疫医师，参与疫情防控工作指导与培训工作。还与专业单位签订协议，为海外职工提供线上医疗保障服务，消除海外职工在寻医问药方面的后顾之忧。在关爱职工心理健康上，工会下足功夫，做好职工的“知心人”，及时了解职工思想和工作动态，解决职工现实中存在的具体困难，并如实向上级反映他们的真实意愿。

值得一提的是，针对海外职工精神文化方面需求，三航局工会用好线上资源，及时在“三航职工之家”微信公众号开通了网上职工书屋，并适时开展读书小组讨论会、征文等活动，确保职工精神文化需求得到满足。另外，还因地制宜地开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的业余文化生活，进一步提升职工在海外的工作生活质量，实现健康工作生活。