【案件概要】

刘某于2019年6月15日进入某进修学校担任教学员工作，并签订劳动合同。2020年12月26日用人单位以某文化发展有限公司（下称“文化公司”）的名义与刘某签订劳动合同，但是刘某在工作期间一直在某进修学校工作，工作内容也没有发生变化。2021年7月29日文化公司在没有事先告知的情况下，以刘某严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由，单方面出具《解除双方劳动关系通知书》，并且未支付任何赔偿。

【援助经过】

同年8月刘某至南京市玄武区法律援助中心申请援助。法援律师接受指派后详细了解案件情况及诉求，于2021年9月5日向玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委立案并安排双方庭前调解，因被申请人不认可某进修学校工龄，调解未果。2021年9月27日，仲裁委开庭，双方经过开庭举证质证。开庭进一步了解情况后，仲裁委组织双方进行第二次调解，最终调解成功。

此案主要包括以下三个争议焦点：

其一，文化公司是否构成违法解除劳动合同，是否应当支付刘某赔偿金。关于这一争议焦点，文化公司并未提供任何符合相关程序的规章制度，也无法证明刘某的行为符合规章制度规定的情形，亦未有提供已经履行通知工会程序的相关证据，不应直接解除与刘某的劳动合同。其二，刘某在某进修学校以及文化公司工作年限是否能够连续计算。从劳动合同中可以看出，刘某在工作期间与两个单位产生关系。2019年7月至2020年12月劳动合同均与某进修学校签订，后合同变更为与文化公司签订劳动合同。如果认定两个单位构成关联公司工作年限连续计算的话，可以主张5个月工资的经济赔偿金。如果依据文化公司的劳动合同，仅能主张两个月工资的经济赔偿金。关联企业是相互具有关联关系的企业，仲裁委审理此类案件时一般采用扩大解释。其三，对于刘某主张的未按照实际工资标准缴纳社保的诉讼请求，因其不属于仲裁范围，该事项对刘某进行告知之后刘某不再主张。

仲裁委调解员就涉案仲裁请求进行了数次调解，法援律师也向受援人以及用人单位分析案件利弊，向双方提出了相关的建议，用人单位最终认可按照全部工作年限计算经济赔偿金，双方达成一致调解意见。

【法援律师点评】

现用人单位经常采取更换公司与劳动者签订劳动合同的情形，来规避相应的法律风险，但该行为必须在符合法律规定的情形下进行，不可肆意突破现有法律框架。本案中因劳动者劳动合同系与两家用人单位签订，且文化公司对于两个公司属于关联公司予以否认，法援律师通过在企查查以及大众点评商家经营信息等多方调查，结合相关事实，最终为劳动者争取按照工龄连续计算的标准计算经济赔偿金，双方调解结案。

南京市玄武区法律援助中心 张珍