靶向发力,打好劳动纠纷化解组合拳

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靶向发力,打好劳动纠纷化解组合拳

发布时间:2022-04-25 11:00:08

靶向发力,打好劳动纠纷化解组合拳

——走近秦淮区人民法院立案庭劳动争议类案速裁团队

秦淮区人民法院立案庭劳动争议类案速裁团队由1名员额法官、2名法官助理、2名人民调解员、2名事务助理组成。

(受访者供图)

秦淮区是南京市老城区之一,劳动争议纠纷多出现于商贸、建筑、餐饮等行业。本报近日围绕助力诉源治理、多元化解劳动争议纠纷等话题,采访了秦淮区人民法院(下称秦淮法院)立案庭劳动争议类案速裁团队主要成员。

专业化:劳动争议类案速裁团队

谋定而后动。

“裁判的权威性和调解的非对抗性、便利性相结合,不仅为劳动者、用人单位提供了极大便利,对于钝化社会矛盾冲突,节约司法资源、促进社会和谐也有着重要的意义。”接受记者采访,秦淮法院立案庭副庭长陈君君直言联合调处工作的意义。

陈君君在劳动争议审判领域工作十余年,见证人民法院收案数量“爆炸式”增长。

早在2020年7月,秦淮法院就成立了立案庭劳动争议类案速裁团队。据悉,该团队由1名员额法官、2名法官助理、2名人民调解员、2名事务助理组成。

“团队承担秦淮法院约70%的劳动争议案件。”法官助理彭婷告诉记者。从2014年入院就接触劳动争议案件,到现在的团队专业化审理及劳动人事争议联合调处中心建立运行,彭婷是见证人之一。

数据显示,2021年秦淮法院受理劳动争议案近1360件,其中成功调解案件780余件,调解成功率达57.14%。

合力:劳动争议联合调处平台

好风凭借力。

当前我国社会正处于经济转轨、社会转型的关键时期,各种社会矛盾以案件形式不断涌入法院。人民法院受案数量“爆炸式”增长,劳动人事争议纠纷更引人关注。

任何专业化力量放置于巨量案件面前,无异于杯水车薪。好在南京中院的强力牵引下,南京市各基层法院劳动争议审判工作迎来了更大的“组织扩容”——劳动人事争议一体化调处机制。

2021年1月,秦淮区劳动人事争议一体化调处中心成立。依托劳动仲裁与人民法院共同搭建的工作平台,联合区劳动监察、劳动仲裁、法律援助、工会等部门构建线上线下相互融合的调解方式。

该中心成立以来,法院工作人员每周定时到一体化调处中心参与案件调解,2021年就成功化解案件近230件,调解成功率达80.36%。

调解:专业的人做专业的事

术业有专攻。

法院调解,通常分为庭前、庭中、庭后三种模式。人民调解员刘文娟和任卫星来秦淮法院工作后的感受,就一个字,“忙”。刘文娟告诉记者,她的案件调解量70-80件/月。“一个案子,有时候一上午都调不完。”在她看来,劳动者通过政府平台,解决一些生活及其他方面的困难是调解工作的意义所在。说到月均38%的调撤率,刘文娟介绍说,调解时不违背《劳动法》条款的规定,是首要前提。

法官助理董浩然告诉记者,借力一体化调处中心平台,各部门与法院通力合作,共享信息,共商化解方案,许多群体性劳动议案件得以妥善、顺利解决,并从中产生“示范效应”。

董浩然表示,示范案件判决生效后,对等候审理的其他案件采取“示范诉讼+判决”“示范诉讼+司法调解”“示范诉讼+委托调解+司法确认”等多元示范诉讼应用模式,形成诉源治理良性循环,达到“审理一案,化解一片”的良好社会效果。

记者 万森 通讯员 蒋子翘 高远